Расширение возможностей добровольного страхования работников
Расширен перечень отраслей, в которых наниматели могут предлагать своим сотрудникам дополнительные социальные гарантии в виде добровольного страхования жизни. В него включены: почтовая, курьерская, складская и транспортная деятельность, сфера архитектуры и инженерных изысканий. Кроме того, увеличилось число отраслей, где наниматель вправе страховать жизнь работника при условии его личного участия в программе накопительной пенсии. Теперь эта опция доступна компаниям, работающим в сферах IT и связи, общественного питания, гостиничного бизнеса, торговли и бытовых услуг.
Для реализации данных возможностей необходимо подтвердить, что соответствующий вид деятельности является для организации основным согласно классификатору ОКРБ 005-2011. По-прежнему остается условие наличия с работником официально оформленного трудового договора.
Новация позволяет компаниям легально расширить социальный пакет, повышая привлекательность бренда работодателя на рынке труда и стимулируя вовлечение персонала в программы государственного добровольного пенсионного страхования.
Источник: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.04.2026 № 202 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18 октября 2024 г. № 768»
Новые профессиональные стандарты для сферы услуг и легкой промышленности
В Беларуси утверждены 6 профстандартов для рабочих профессий, устанавливающие современные требования к квалификации и содержанию трудовых функций.
Изменения затронули индустрию красоты, где обновлены стандарты для парикмахеров, мастеров по маникюру и педикюру. В легкой промышленности актуализированы требования к прядильщикам и сборщикам обуви. Кроме того, официально закреплен стандарт для новой профессии рабочего – грумера.
Разработка документов велась совместно с секторальными советами квалификаций при профильных ведомствах, что позволило максимально адаптировать требования к реальным запросам рынка. Согласно ТК профстандарт является основой для определения должностных обязанностей и необходимого уровня подготовки персонала.
Внедрение данных стандартов позволит более точно оценивать компетенции сотрудников и повышать качество оказываемых услуг и выпускаемой продукции.
Источник: постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 17.04.2026 № 21 «Об утверждении профессиональных стандартов»
Типовые штаты и система стимулирования работников туристических информцентров
Для туристических информационных центров, созданных в форме государственных учреждений, определены типовые штаты и тарифные разряды руководителей и специалистов. С начала 2026 г. для персонала данных организаций введена система стимулирующих выплат, включающая надбавки за специфику работы в сфере туризма, сложность и напряженность труда, а также поддержку молодых специалистов.
Размер надбавки за специфику туристической деятельности зафиксирован на уровне 15 % от оклада. Выплаты за сложность и напряженность труда дифференцированы: для организаций областного уровня и г. Минска на эти цели направляется 30 % от суммы окладов, для районных и городских центров – 25 %. Руководителям предусмотрена возможность увеличения данной выплаты при исполнении обязанностей по вакантным должностям.
Особое внимание уделено молодым специалистам, которым положена надбавка в размере 10 % оклада, а для лиц, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, этот показатель составляет 50 %. Порядок и конкретные размеры большинства выплат устанавливаются ЛПА учреждений.
Источник: постановление государственного учреждения «Национальное агентство по туризму» от 23.04.2026 № 3 «Об установлении типовых штатов и оплате труда работников туристических информационных центров в форме государственных учреждений»
Новый профстандарт для техников по связи
Министерство связи и информатизации подготовило проект профстандарта для техников по связи, определяющий современные требования к квалификации и перечень трудовых функций. Документ охватывает все ключевые направления деятельности специалистов: от технической эксплуатации и контроля работы оборудования до ведения расчетов с абонентами.
Для кадровых служб организаций отрасли внедрение стандарта станет базой для формирования четких должностных инструкций, объективной оценки персонала и актуализации программ обучения. Основная цель проекта заключается в повышении качества обслуживания сетей и сервиса для пользователей. Ожидается, что переход на новые квалификационные требования упростит подбор кадров и поможет выстроить долгосрочную стратегию развития персонала в соответствии с актуальными рыночными запросами.
Источник: www.mpt.gov.by
Неполная занятость и страховой стаж: риски для будущей пенсии
Работа на неполную ставку напрямую влияет на формирование страхового стажа. Периоды работы после 1 июля 1998 г. засчитываются в стаж по календарю только при условии, что из начисленной заработной платы уплачивались взносы в размере не ниже установленной минимальной заработной платы (далее – МЗП).
Если фактический заработок сотрудника (например, при оформлении на 0,5 ставки) оказывается ниже МЗП, страховой стаж исчисляется с применением поправочного коэффициента в сторону уменьшения. Так, за календарный год работы на половину МЗП будет засчитано лишь 6 месяцев страхового стажа.
С учетом того что минимальный страховой порог для назначения трудовой пенсии составляет 20 лет, систематическая работа с оплатой ниже МЗП может привести к нехватке стажа и назначению лишь социальной пенсии. Кадровым службам рекомендуется информировать работников о том, что для полноценного исчисления стажа их доход должен быть не ниже текущего уровня МЗП, который с 1 января 2026 г. составляет 858 руб.
Источник: Минтруда и соцзащиты
Увольнение за отсутствие на связи: почему это невозможно по статье за прогул
Отсутствие дистанционного работника на связи в течение рабочего времени не является прогулом и не может служить основанием для расторжения договора по данному основанию. К такому выводу пришли эксперты после разбора случая, где наниматель пытался уволить менеджера, не отвечавшего на звонки из-за бытовой аварии.
Юридическая сложность заключается в том, что состав прогула (абз. 2 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса; далее – ТК) подразумевает отсутствие на рабочем месте, которое контролирует наниматель. Поскольку при дистанционной форме работы фиксированное рабочее место по определению отсутствует, применить статью за прогул невозможно, что подтверждается разъяснениями Минтруда и соцзащиты и судебной практикой.
Вместе с тем игнорирование коммуникаций и нарушение сроков сдачи отчетности квалифицируются как дисциплинарный проступок, за который могут быть вынесены замечание или выговор. Увольнение в подобных ситуациях допустимо только за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (п. 6 ст. 42 ТК) при наличии у работника ранее наложенного и неснятого дисциплинарного взыскания.
Источник: Могилевская областная организация профсоюза работников ЖКХ и сферы обслуживания
