Уважаемые работники кадровых служб! Представляем вашему вниманию тест, который основан на материалах данного журнала. Проверьте свои знания, чтобы избежать ошибок в работе.
Правильный ответ находится на странице, указанной в скобках после каждого вопроса. Успехов!
1. Работник написал заявление на трудовой отпуск, отработав 9 месяцев за первый рабочий год. Он имеет право:
А. На трудовой отпуск только пропорционально отработанному периоду.
Б. На трудовой отпуск полной продолжительности.
(Правильный ответ см. на с. 11.)
2. Бывший работник, получивший отсрочку, не служил и не был уволен с воинской службы. Бывший наниматель:
А. Обязан снова принять его на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу.
Б. Не обязан принимать его на работу.
(Правильный ответ см. на с. 20.)
3. В письменном предупреждении об изменении существенных условий труда можно указать, что неполучение ответа работника до даты предполагаемого изменения существенных условий труда расценивается как:
А. Согласие на такое изменение.
Б. Несогласие на изменение существенных условий труда.
(Правильный ответ см. на с. 43.)
4. По заявлению внешнего совместителя, который работает 3 дня в неделю по 6 ч, издан приказ о непредоставлении данному работнику перерыва для отдыха и питания.
А. Это неверно. Он не может отказаться от обеда, так как работает более 4 ч в день.
Б. Это верно. Совместитель вправе отказаться от обеда независимо от продолжительности ежедневной работы.
(Правильный ответ см. на с. 30.)
5. Обязан ли специалист по кадрам уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного, если такой работник сообщил, что уже сам уведомил военкомат?
А. Не обязан. Военкомат уведомлен, и не важно, кто это сделал.
Б. Обязан. Уведомление военкомата гражданином не снимает со специалиста по кадрам обязанности уведомить военкомат о приеме на работу такого гражданина.
(Правильный ответ см. на с. 32.)
Верные ответы на тест см. на с. 22.
