В течение какого срока с даты совершения проступка можно принять решение о наказании работника (например, об увольнении) за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если есть неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (п. 6 ст. 42 ТК)?
