Образцы документов см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
О чем статья:
увольнение последним днем отпуска зачастую вызывает немало вопросов у кадровиков: как документально оформить прекращение трудовых отношений? каковы окончательный расчет с работником и порядок выдачи ему трудовой книжки? Как оформить такое увольнение без ошибок – рассказываем в данной статье.
Неиспользованный отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению (за исключением случаев увольнения за виновные действия) (часть первая ст. 178 ТК).
Это важно! Такое право есть у всех работников независимо от срока заключенного с ними трудового договора. Днем увольнения в рассматриваемом случае будет не последний день работы, а последний день отпуска.
