Чем поможет статья:
разобрали ситуацию, в которой обязанное лицо с прогулами (включая дни под арестом) получило отпуск всего 7 дней; разъяснили, как сместить рабочий год на количество дней отсутствия и не ошибиться с датами.
Ситуация
Обязанное лицо трудоустроено по судебному постановлению о трудоустройстве с 12.02.2025. С учетом того что в рабочем году у работницы были прогулы, в т.ч. она находилась под арестом, ей был предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней (далее – к.д.) с 04.02.2026 по 10.02.2026. То есть за период с 12.02.2025 по 11.02.2026 наниматель предоставил женщине отпуск продолжительностью 7 к.д.
По нормам ст. 165 ТК наниматель должен сместить рабочий год на 162 дня, именно столько дней работница отсутствовала на работе.
Верно ли, что начало нового рабочего периода у работницы с учетом смещения будет 23.07.2026?
