О чем статья:
подписанный контракт – это не просто формальность. Если работник не вышел в первый день, это не повод «отменять» договор задним числом. Ошибочные действия могут привести к спорам и штрафам. В статье рассказываем, как законно прекратить отношения с таким сотрудником и правильно отчитаться перед ФСЗН.
Ситуация
Работник принят на работу с заключением контракта. Однако с первого рабочего дня он не явился на работу.
Можно ли аннулировать контракт? Нужно ли в этом случае принимать меры к установлению причин отсутствия на работе?
Что делать с уже поданной формой ПУ-2?
