Чем поможет статья:
дается юридическое обоснование, почему нельзя откладывать увольнение и почему учредитель не может подписать приказ об увольнении.
Ситуация
Учредители ООО приняли решение о приостановке деятельности предприятия. Всех работников планируют уволить в порядке перевода в другую организацию с сохранением должностей и зарплаты. На предприятии есть работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она остается в штате до окончания отпуска.
Как уволить работницу после окончания отпуска, если на предприятии не останется сотрудников, а деятельность фактически не ведется?
Может ли это сделать один из учредителей?
