Из статьи узнаете, что проверять при подборе сотрудников для работы во вредных условиях труда, в сфере охранной деятельности, образования, и не только – даже если кандидат подходит идеально. Даем подсказки о том, какие документы запросить у работника, а также ссылки на НПА, с которыми необходимо свериться.
Бывает, что наниматель готов взять на работу буквально любого подходящего соискателя – лишь бы закрыть вакансию. Особенно это актуально в условиях кадрового голода. Но в спешке можно забыть про ограничения в законодательстве, которые не позволят работнику занять нужную должность (профессию).
