В коллективном договоре записано: «Материальная помощь выплачивается ко Дню защитников Отечества».
Можно ли издать приказ о выплате к 23 февраля, а начисление и выплату произвести в июне, когда с учетом сезонного характера работ у предприятия появится прибыль?
Нет.
В таком случае вы нарушите трудовое законодательство, так как обязаны выполнять требования своих локальных правовых актов.
Источниками правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются коллективные договоры, соглашения и иные локальные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством (п. 3 части первой ст. 7 ТК).
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Локальные правовые акты – коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя.
Если вы в своем локальном правовом акте приняли на себя обязательство, то оно должно выполняться своевременно.
Коллективный договор относится к локальным правовым актам нанимателя (ст. 1 ТК), поэтому его нормы являются обязательными как для работника, так и для нанимателя.
В колдоговоре организации прописано, что материальная помощь не только начисляется, но и выплачивается ко Дню защитников Отечества.
Если выплата будет производиться в июне, вы нарушите требование своего локального правового акта и соответственно требование трудового законодательства.
За нарушение трудового законодательства виновное должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности в виде штрафа от 4 до 50 базовых величин (от 180 до 2 250 руб.) по ч. 3 ст. 10.12 КоАП.
