О чем статья:
на ситуации из практики рассказываем, на какие обстоятельства кадровикам обращать внимание, прежде чем оформлять увольнение за длительный прогул.
Ситуация
Работник находился на больничном. На следующий день после закрытия больничного он не вышел на работу в рабочую смену. Позже работник сообщил, что открыл новый больничный. Между больничными получился промежуток в один день, который является прогулом. От работника есть объяснительная, где он признает отсутствие на работе. После закрытия больничного (второго) работник снова не вышел на работу (есть фото больничного с отметкой о закрытии).
Как правильно уволить работника за прогул? Какой день прогула будет считаться первым (для увольнения), если работник не будет выходить на работу?
