Все темы

Ситуация

При проверке Департамент государственной инспекции труда (ДГИТ) привлек должностное лицо нанимателя к административной ответственности по ч. 10 ст. 10.12 КоАП (несоблюдение установленного порядка приема на работу). Поводом послужило то, что запись в трудовую книжку работника была внесена на 3-й день после фактического допуска к работе и издания приказа о приеме. Инспекция труда посчитала это нарушением процедуры, сославшись на часть вторую ст. 50 ТК, согласно которой трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше 5 дней.

Вопросы:

1. Является ли нарушением внесение записи в трудовую книжку на 3-й день работы, если приказ о приеме уже издан? Устанавливает ли ст. 50 ТК запрет на внесение записи до истечения 5-дневного срока?

2. Может ли действие, основанное на изданном приказе и направленное на ведение трудовых книжек, квалифицироваться как «несоблюдение установленного порядка приема на работу» по ч. 10 ст. 10.12 КоАП?

3. Возможно ли в данной ситуации привлечение к ответственности по ч. 11 ст. 10.12 КоАП (нарушение, причинившее вред работнику)?

Чем полезна статья:

вы узнаете, какие изменения внесены в типовые штаты и нормативы численности работников бюджетных организаций государственной ветеринарной службы.

Главное в статье:

с 21 декабря 2026 г. вступает в силу новая форма 12-т «Отчет по труду» и обновленные указания по ее заполнению. В статье – краткий обзор ключевых изменений по сравнению с действующим сейчас постановлением № 163: новый раздел по нарушениям дисциплины, обновленные пороговые значения зарплаты и другие важные новации для кадровой службы.

Главное в статье: с 24.07.2026 обновлены квалификационные требования к бухгалтерам. В статье – сравнительные таблицы, изменения в должностных обязанностях, правила присвоения категорий.

Важное в статье:

с 24.07.2026 постановлением № 24 внесены изменения в квалификационные характеристики должностей кадровых работников: инспектора по кадрам и специалиста по кадрам. Рассказываем, что изменилось, а также делимся готовыми формулировками для приказов, должностных инструкций.

Главное в статье: 

комментируем постановление № 30, которое с 10 июля 2026 г. расширяет возможности трудоустройства студентов старших курсов. Объясняем, какие должности стали доступны для учащихся после 2–3-го курса, какие условия при этом нужно соблюсти (куратор, ограничение функций) и как это отразить в должностной инструкции. Также рассказываем о других новшествах: уточнении обязанностей по ряду должностей, появлении квалификационной характеристики «Директор (начальник) института» и изменении категории служащего у чертежника-конструктора.

Каких работников можно отнести к молодым специалистам или молодым рабочим? Это выпускники, работающие по распределению, которые являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п. 6 ст. 72 КоО).

Из статьи вы узнаете, каких лиц можно привлекать для обеспечения проведения спортивных мероприятий по гражданско-правовым договорам (ГПД).

Из статьи вы узнаете об особенностях приема на работу молодого специалиста.

Какая температура должна быть на рабочем месте и что делать, если температура высокая?