Ситуация
При проверке Департамент государственной инспекции труда (ДГИТ) привлек должностное лицо нанимателя к административной ответственности по ч. 10 ст. 10.12 КоАП (несоблюдение установленного порядка приема на работу). Поводом послужило то, что запись в трудовую книжку работника была внесена на 3-й день после фактического допуска к работе и издания приказа о приеме. Инспекция труда посчитала это нарушением процедуры, сославшись на часть вторую ст. 50 ТК, согласно которой трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше 5 дней.
Вопросы:
1. Является ли нарушением внесение записи в трудовую книжку на 3-й день работы, если приказ о приеме уже издан? Устанавливает ли ст. 50 ТК запрет на внесение записи до истечения 5-дневного срока?
2. Может ли действие, основанное на изданном приказе и направленное на ведение трудовых книжек, квалифицироваться как «несоблюдение установленного порядка приема на работу» по ч. 10 ст. 10.12 КоАП?
3. Возможно ли в данной ситуации привлечение к ответственности по ч. 11 ст. 10.12 КоАП (нарушение, причинившее вред работнику)?
Отсутствие правонарушения
