Все темы

Специфика организации такова, что приходится привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни, а также направлять в служебные командировки в такие дни.

В связи с этим у нанимателя возникают вопросы:

– как правильно компенсировать работникам, например, привлечение к работе в праздничный день 8 Марта?

– будет ли такая работа считаться сверхурочной?

Основные изменения

Гарантии и компенсации, предоставляемые донорам

В срок до 6 февраля 2023 г. организациям необходимо представить Отчет 1-т за 2022 г. Отчет 1-т представляется в виде электронного документа с использованием специализированного программного обеспечения (п. 3 Указаний).

Выборочные проверки проводятся на основании координационного плана контрольной (надзорной) деятельности, который формируется на каждое полугодие и публикуется на сайте Комитета государственного контроля Республики Беларусь http://kgk.gov.by/ru/coordination-plans-ru/ не позднее 15 декабря года, предшествующего году проведения проверки, и 15 июня года, в котором планируется проверка.

В порядок и сроки представления формы ПУ-2 внесены изменения постановлением № 166.

Разработка и утверждение графика трудовых отпусков

Необходимо проверить, готов ли и утвержден ли график трудовых отпусков на 2023 г.

Работа в 2 и более смены считается сменной работой (часть первая ст. 125 ТК). Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.) (часть первая ст. 34 ТК).

С 01.01.2023 вступает в законную силу часть изменений, внесенных в Закон Республики Беларусь от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» (далее – Закон № 57-З).