Какие изменения следует внести в коллективный договор и иные локальные правовые акты организации в 2024 году

О чем статья:

• изменения в ТК вступят в силу с 01.01.2024. До указанной даты организациям необходимо будет привести свои локальные правовые акты (ЛПА) в соответствие с требованиями законодательства. В какие именно разделы документов необходимо внести изменения, расскажем в статье.

Коллективный договор, ПВТР

Трудовые отпуска (гл. 12 ТК)

Работник сможет разделять трудовой отпуск более чем на 2 части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и когда такая возможность закреплена в иных локальных правовых актах нанимателя (т.е. при отсутствии коллективного договора). Если в организации отсутствует коллективный договор, то такое условие можно будет установить, например, в положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а также индивидуально в приказе нанимателя.

Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" № 18 2023 г.