О чем статья:
- изменения в ТК вступят в силу с 01.01.2024. До указанной даты организациям необходимо будет привести свои локальные правовые акты (ЛПА) в соответствие с требованиями законодательства. В какие именно разделы документов необходимо внести изменения, расскажем в статье.
Коллективный договор, ПВТР
Трудовые отпуска (гл. 12 ТК)
Работник сможет разделять трудовой отпуск более чем на <...> не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и когда такая возможность закреплена в иных локальных правовых актах нанимателя (т.е. при отсутствии коллективного договора). Если в организации отсутствует коллективный договор, то такое условие можно будет установить, например, в положении об отпусках, правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а также индивидуально в приказе нанимателя.
Образец формулировки в ЛПА:
Социальные отпуска (гл. 12 ТК)
Коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться продолжительность социального отпуска без сохранения заработной платы, которая суммарно не должна превышать 3 календарных месяцев в течение календарного года.
Напомним, что по общему правилу продолжительность отпуска по ст. 190 ТК – <...>
В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может быть предусмотрено предоставление работнику не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем.
Образец формулировки в ЛПА:
Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, сохранение среднего заработка, осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.
Диспансеризация
В коллективном договоре или ином локальном акте, например ПВТР, можно предусмотреть обязанность работника представить нанимателю документ, подтверждающий прохождение работником диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
Образец формулировки в ЛПА:
Коллективный договор, контракты с работниками
Периодичность выплаты заработной платы
ТК в новой редакции предусматривает выплату зарплаты не реже <...> всем работникам, в т.ч. тем, с которыми заключены контракты (часть первая ст. 73, п. 1 части первой ст. 261-2 ТК, в новой редакции). Таким образом, нанимателям до вступления в силу новой редакции ТК нужно будет внести изменения в контракты и коллективный договор, если они предусматривают периодичность выплаты зарплаты 1 раз в месяц. Привести контракт в соответствие с действующим законодательством необходимо путем заключения дополнительного соглашения к контракту (часть четвертая ст. 19 ТК, в новой редакции).
Образец формулировки в ЛПА:
Инструкция по документообороту, контракты с дистанционными работниками
Совершение действий в электронном виде
ТК в новой редакции позволил совершать ряд действий между
работником и нанимателем в электронном виде.
При наличии в организации программно-технических средств, которые позволят однозначно идентифицировать работника, в т.ч. с использованием ЭЦП, можно совершать следующие действия (ст. 29-1 ТК, в новой редакции):
– <...>
– получение согласия от работника;
– <...>
– ознакомление, в т.ч. под подпись, с локальными правовыми актами, приказами (распоряжениями) нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде.
Для реализации указанной нормы в локальном правовом акте организации необходимо закрепить решение о совершении кадровых действий в электронном виде, в т.ч. установить порядок их совершения.
Образец формулировки в ЛПА:
