ТК дополнен новой ст. 291, регламентирующей совершение действий в электронном виде сторонами трудовых отношений, т.е. нанимателем и работником. О том, как это будет работать, расскажем в статье.
Введение возможности совершения действий в электронном виде является одним из самых главных нововведений в новую редакциюТК (вступает в силу 01.01.2024). Оно позволяет нанимателю постепенно уходить от документооборота на бумажном носителе ивзаимодействовать с работниками в электронном виде.
Если в настоящее время наниматель вправе в рамках ТК и иных актов законодательства детализировать трудовые отношения в организации путем издания локального правового акта (ст. 7 ТК), то снового года наниматель вправе самостоятельно изменить систему взаимодействия с работниками, а также разработать свою систему взаимодействия, в т.ч. уникальную.
О чем статья:
Введение возможности совершения действий в электронном виде является одним из самых главных нововведений в новую редакцию ТК (вступает в силу 01.01.2024). Оно позволяет нанимателю постепенно уходить от документооборота на бумажном носителе и взаимодействовать с работниками в электронном виде.
Если в настоящее время наниматель вправе в рамках ТК и иных актов законодательства детализировать трудовые отношения в организации путем издания локального правового акта (ст. 7 ТК), то с нового года наниматель вправе самостоятельно изменить систему взаимодействия с работниками, а также разработать свою систему взаимодействия, в т.ч. уникальную.
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" № 20 2023 г.