Все темы

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законо­дательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст. 1 ТК).

У работницы заканчивается контракт 3 июля 2023 г. Данный день является праздничным днем, утвержденным Указом №157 День Независимости Республики Беларусь (День Республики), как правильно уволить работницу и выплатить ей окончательный расчет, с учетом того, что банки в этот день не работают? Будет ли считаться нарушением законодательства о труде, если окончательный расчет работнице будет выплачен 4 июля?

Офисное помещение, принадлежащее организации-нани­мателю, не оборудовано кондиционерами. В один из рабочих летних дней сотрудник отказался продолжать работу, мотивируя это тем, что в помещении слишком жарко. Наниматель считает, что температура не настолько высока, чтобы сокращать рабочий день.

Как разрешить сложившуюся ситуацию?

Возраст, с которого допускается трудоустройство несовершеннолетних

Указом № 3 расширены полномочия Департамента государственной инспекции труда Республики Беларусь (далее – ДГИТ) по обес­печению свое­временной выплаты заработной платы работникам, а также определен механизм восстановления прав работников при невыплате (неполной выплате) нанимателем в установленный срок заработной платы и (или) иных выплат, причитающихся работнику в соответствии с законодательством о труде.

Основание проведения субботника

Субботник – это добровольная коллективная работа, направленная на выполнение какого-либо общественно полезного труда.

Расчетная норма рабочего времени на 2023 г. составляет (см. постановление № 67):

– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 011 ч;

– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 014 ч.

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев (ст. 299 ТК).

Коллективный договор – это локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (часть первая ст. 361 ТК).

Про то, как подготовиться к выборочной проверке и этапах ее проведения уже не раз говорили.

Не секрет, что проведение выборочной проверки возможно только при одном условии - если субъект включен в план выборочных проверок по конкретной области или г. Минску.