Все темы

Главное в статье:

приводятся основные изменения в назначении, определении размера и выплате пособий по временной нетрудоспособности.

С 01.01.2024 вступят в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Они коснутся в том числе:

–  порядка выплаты среднего заработка за время трудового отпуска;

– <...>

Как подготовиться к указанным нововведениям и внести изменения в трудовые договоры (контракты) с работниками организации, рассмотрим в данной статье.

В организации проводится вакцинация работников от гриппа. Издан приказ по организации о 100%-й вакцинации всех работников. Ответственными назначены руководители подразделений. Однако часть работников не соглашается на проведение прививки.

Может ли в данном случае наниматель привлечь к дисциплинарной ответственности работника, отказавшегося от вакцинации, а также его непосредственного руководителя?

<...>

Обоснование

Профилактическая прививка является простым медицинским вмешательством (см. перечень № 49).

Основание и порядок увольнения

Увольнение работника в случае его призыва на срочную военную службу происходит по п. 1 ст. 44 ТК. Статья 44 ТК содержит перечень обстоятельств, не зависящих от воли сторон, которые являются основаниями прекращения трудового договора. К числу таких обстоятельств относится призыв работника на военную службу. Документом, подтверждающим наличие данного обстоятельства, служит повестка военного комиссариата.

Коллективный договор (далее – колдоговор) — документ для организаций необязательный, но если он заключен, то его положения обязательны для нанимателя и работников, от имени которых он заключен.

О чем статья:

рассмотрим изменения, внесенные в ст. 116 и 147 ТК, а также расскажем, что необходимо сделать нанимателю с учетом вступающих в силу 01.01.2024 изменений в ТК.

Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и в других случаях, предусмотренных законом (ст. 47 Конституции Республики Беларусь).

О чем статья:

отпуск по уходу за ребенком, предоставленный сотрудникам, не всегда используется ими в полном объеме.  Нередко работницы находящиеся в отпуске по уходу обращаются к нанимателю с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.

На какие особенности следует обратить внимание в такой ситуации и как документально оформить такой выход, разберемся далее.

Из статьи вы узнаете:

– обязан ли наниматель внедрять документооборот в электронном виде;..

О чем статья:

• ТК дополнен новой ст. 291, регламентирующей совершение действий в электронном виде сторонами трудовых отношений, т.е. нанимателем и работником. О том, как это будет работать, расскажем в статье.