О чем статья:

• изменения в ТК вступят в силу с 01.01.2024. До указанной даты организациям необходимо будет привести свои локальные правовые акты (ЛПА) в соответствие с требованиями законодательства. В какие именно разделы документов необходимо внести изменения, расскажем в статье.

Документальное основание увольнения - повестка военкомата о призыве на службу

Распространенной является ситуация, когда работница – молодой специалист в скором времени после приема на работу представляет нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам.

В данном приложении собрана судебная практика по трудовым спорам об увольнении в связи с истечением срока действия контракта. В каждом трудовом споре рассматриваются действия сторон – нанимателя и работника, на которые суды обратили особое внимание.

Ознакомившись с тремя примерами из судебной практики, вы узнаете:

– на что суды обращают внимание в спорах о прекращении трудовых отношений по п. 2 части второй ст. 35 ТК;

– какие действия (ошибки) нанимателя и работника скорее всего приведут к трудовому спору;

– как правильно действовать в ситуациях, когда срок действия контракта истекает и надо решить вопрос о его продлении или непродлении;

– каковы последствия несвоевременного оформления уведомления о прекращении или продлении контракта и т.д.

Основные требования по заполнению документов персонифицированного учета и сроки их представления определены в Правилах № 837. С 1 июля 2022 г. документы персонифицированного учета (ДПУ) (ПУ-1, ПУ-2, ПУ-3, ПУ-6) представляются плательщиками обязательных страховых взносов в орган ФСЗН только в виде электронных документов, подписанных электронной цифровой подписью. ПУ-2 представляется через программу «Ввод ДПУ», размещенной на официальном сайте ФСЗН (п. 7 Правил № 837).

Распространенной является ситуация, когда работница – молодой специалист в скором времени после приема на работу представляет нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам.

В изложенной ситуации она может либо продолжить трудовые отношения с организацией, в которую изначально прибыла по распределению, либо по своему желанию перераспределиться на новое место работы. Отметим, что такое перераспределение возможно при наличии возможности предоставить ей работу в порядке, предусмотренном п. 9 ст. 72 КоО, в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью.

Данный материал позволит разобраться в том, что собой представляет проверка Департамента, какие они бывают, чем отличаются и как оформляются, каковы типичные нарушения, выявляемые при проверках, и что влечет за собой обнаружение проверяющими нарушений законодательства о труде.

Выборочные проверки проводятся на основании координационного плана контрольной (надзорной) деятельности, который формируется на каждое полугодие и публикуется на сайте Комитета государственного контроля Республики Беларусь по адресу: http://kgk.gov.by/ru/coordination-plans-ru/ не позднее 15 декабря года, предшествующего году проведения проверки, и 15 июня года, в котором планируется проверка.

Конец весны, лето и начало осени традиционно считается сезоном отпусков. Трудовой кодекс предусматривает множество требований в определении продолжительности отпу-сков, сроков и правил их предоставления. В настоящем приложении собраны подсказки, ко-торые помогут решить частые вопросы и ситуации, которые связаны с трудовыми отпусками работников и облегчат работу специалистов по кадрам.

Постановлением № 113 внесены изменения в Инструкцию по делопроизводству. Постановление № 113 вступило в силу 27 октября 2022 г.

Принятие постановления № 113 связано с внесением Законом Республики Беларусь от 18.04.2022 № 163-З «Об изменении Закона Республики Беларусь «Об архивном деле и делороизводстве в Республике Беларусь»» изменений в Закон Республики Беларусь от 25.11.2011 № 323-З «Об архивном деле и делопроизводстве в Республике Беларусь», в соответствии с которыми и скорректированы отдельные положения Инструкции по делопроизводству, в т.ч. в отношении гл. 10 «Составление номенклатуры дел».

Почти в каждой организации есть военнообязанные или призывники, т.е. граждане, ко-торых могут вызвать в военкомат, призвать на военные сборы или на срочную службу. На-ниматель обязан отпустить таких работников, поскольку воинская служба имеет приоритет перед трудовой деятельностью (часть первая ст. 5 Закона о воинской службе). Рассмотрим ряд ситуаций, с которыми сталкивались или могут столкнуться специалисты кадровых служб организаций.