Коллективный договор – это локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (часть первая ст. 361 ТК).
Про то, как подготовиться к выборочной проверке и этапах ее проведения уже не раз говорили.
Не секрет, что проведение выборочной проверки возможно только при одном условии - если субъект включен в план выборочных проверок по конкретной области или г. Минску.
Альтернативная служба представляет собой общественно полезную деятельность, осуществление которой возлагается на граждан Республики Беларусь взамен воинской службы. Альтернативная служба не связана со службой в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь (ст. 1 Закона № 276-З).
Специфика организации такова, что приходится привлекать работников к работе в выходные и праздничные дни, а также направлять в служебные командировки в такие дни.
В связи с этим у нанимателя возникают вопросы:
– как правильно компенсировать работникам, например, привлечение к работе в праздничный день 8 Марта?
– будет ли такая работа считаться сверхурочной?
Основные изменения
Гарантии и компенсации, предоставляемые донорам
В срок до 6 февраля 2023 г. организациям необходимо представить Отчет 1-т за 2022 г. Отчет 1-т представляется в виде электронного документа с использованием специализированного программного обеспечения (п. 3 Указаний).
Выборочные проверки проводятся на основании координационного плана контрольной (надзорной) деятельности, который формируется на каждое полугодие и публикуется на сайте Комитета государственного контроля Республики Беларусь http://kgk.gov.by/ru/coordination-plans-ru/ не позднее 15 декабря года, предшествующего году проведения проверки, и 15 июня года, в котором планируется проверка.
В порядок и сроки представления формы ПУ-2 внесены изменения постановлением № 166.
Разработка и утверждение графика трудовых отпусков
Необходимо проверить, готов ли и утвержден ли график трудовых отпусков на 2023 г.