Главная
» Комментарий
» Что поправить в ПВТР-2024 в связи с изменением законодательства о труде с 01.01.2024
Что поправить в ПВТР-2024 в связи с изменением законодательства о труде с 01.01.2024
14 декабря 2023
200
просмотров
Наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления работника с ЛПА, затрагивающими его права и обязанности (п. 10 части первой ст. 55 ТК).
Одной из обязанностей нанимателя при приеме на работу является ознакомление работника под подпись с документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п. 3 части первой ст. 54 ТК).
Наниматель обязан привести ПВТР организации в соответствие с нормами новой редакции ТК.
От того, насколько детально регламентированы ПВТР организации, во многом зависят трудовая и исполнительская дисциплина, микроклимат в коллективе, а также теоретическая возможность возникновения трудовых споров.
Наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления работника с ЛПА, затрагивающими его права и обязанности (п. 10 части первой ст. 55 ТК).
Одной из обязанностей нанимателя при приеме на работу является ознакомление работника под подпись с документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п. 3 части первой ст. 54 ТК).
Наниматель обязан привести ПВТР организации в соответствие с нормами новой редакции ТК.
От того, насколько детально регламентированы ПВТР организации, во многом зависят трудовая и исполнительская дисциплина, микроклимат в коллективе, а также теоретическая возможность возникновения трудовых споров.
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" № 24 2023 г.