Документ: Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее – Указ № 143). Указ вступил в силу 26 апреля 2020 г. Действие п. 14 Указа определено до особого решения Президента Республики Беларусь.
В части вопросов регулирования трудовых отношений Указ № 143 предоставил нанимателю:
право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно, не позднее, чем за 1 календарный день.
Профессии рабочих, которые не тарифицировались по разрядам, ранее были предусмотрены выпусками 1 и 63 ЕТКС. Постановлением № 30 все нетарифицированные профессии рабочих до этого времени протарифицированы.
С 1 марта 2020 г. вступило в силу постановление № 5, которым был установлен ряд форм документов учета военнообязанных, в т.ч. новые формы расписки в приеме от граждан личного документа воинского учета и личной карточки, а также форма подачи сведений о приеме на работу (поступлении на учебу) граждан, состоящих или обязанных состоять на воинском учете, об их увольнении с работы (отчислении), о произошедших изменениях данных воинского учета.
Ситуация
Организация планирует принять на работу иностранных граждан, не имеющих разрешений на право проживания в Республике Беларусь, для осуществления дистанционной работы по месту их проживания. Возникают следующие вопросы:
Прочитав статью, вы узнаете:
– какие новые формы документов включены в УСОРД;
– какие формы исключены;
– какие формы подверглись изменениям.
Важные детали:
с 28 января вступили в силу изменения, внесенные в ТК, а также действует новая форма контракта нанимателя с работником. Таким образом, согласно требованиям ст. 19 ТК условия трудовых договоров должны быть приведены в соответствие с действующим законодательством о труде.
Чем полезно:
в свете последних изменений законодательства о труде нормы, регламентирующие выполнение работы по совместительству, претерпели изменения. В ТК уточнены некоторые вопросы регулирования труда работников, работающих по совместительству. Данная статья поможет избежать ошибок при найме на работу и увольнении совместителей.
Ситуация
Срок контракта истекает 28.01.2020.
Новые нормы о продлении контрактов, предусмотренные редакцией ТК с изменениями и дополнениями, начнут действовать с 28.01.2020.
В какие сроки и согласно, каким нормам ТК, необходимо было уведомить работника о продлении контракта?
Обязан ли был наниматель предложить работнику продление контракта до максимального 5-летнего срока или можно было предложить продлить контракт сроком на 1 год?
На 2020 г. расчетная норма рабочего времени установлена постановлением № 67, согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени на 2020 г. она составит:
Прочитав статью, узнаете:
– что скорректировать в работе архива с 28 января 2020 г.;
– как изменился перечень документов, создаваемых в архиве организации;
– что учесть в 2020 г. при составлении номенклатуры дел на 2021 г.