В новой редакции КоО (вступает в силу с 01.09.2022) изменен перечень выпускников, которые могут приобрести статус молодого специалиста.
Законодательно нанимателю предоставлено право по производственной необходимости временно перевести работника на работу к другому нанимателю (часть первая ст. 33 ТК).
Действующим законодательством определены две категории иностранных граждан и лиц без гражданства (иностранцев), имеющих право на трудоустройство на территории Республики Беларусь...
В мае 2022 рабочие дни переносятся (п. 1 постановления № 572):
– с понедельника 2 мая на субботу 14 мая.
Днями отдыха будут 30 апреля (суббота), 1 (воскресенье), 2 (понедельник) и 3 (вторник) мая - 4 дня. Отдыхать три дня подряд мы будем с 7 (суббота) по 9 (понедельник) мая.
Большинство работников получают зарплату на карточку (на счет в банке). Однако в связи с санкциями против белорусских банков возникли определенные сложности с применением платежных систем Visa и MasterCard, а также с обслуживающими банками в связи с отключением их от SWIFT.
Субботником признается добровольная коллективная работа, направленная на выполнение какого-либо общественно полезного труда.
С 1 апреля 2022 г. вступают в силу изменения, внесенные постановлением № 263, которые касаются типовых штатов и нормативов численности работников учреждений...
Работник, достигший общеустановленного пенсионного возраста, независимо от срока, прошедшего с момента достижения им данного возраста, вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением о досрочном расторжении контракта в связи с выходом на пенсию.
Антикризисные кадровые решения
Если придется остановить производство, что делать с работниками?