Все темы

В ТК с 2020 г. произойдут многочисленные изменения. Коснутся они, в частности, и порядка суммирования трудовых отпусков, определения рабочего года и иных вопросов, связанных с предоставлением отпусков. О них предлагаемый комментарий.

При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня. Такие дополнения внесены в ст. 161 ТК.

Приведенные ниже нарушения были выявлены при проведении плановых и внеплановых проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда ДГИТ в 2018 г.

Порядок осуществления контрольной (надзорной) деятельности государственными органами регламентирован Указом № 510.

Государственный надзор за соблюдением законодательства о труде и об охране труда и пресечение нарушений законодательства о труде и об охране труда осуществляет Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (далее – ДГИТ). Полномочия ДГИТ определены Положением о ДГИТ.

Проведение антикоррупционных мероприятий – в той или иной степени обязанность всех госорганов и организаций независимо от формы собственности. Противодействие коррупции включает ее предупреждение, выявление и пресечение, а также устранение ее последствий. О том, что изменилось в данной сфере, расскажем в статье.

Ситуация 1

Организация получила срочный заказ. В связи с этим возникла необходимость отзыва из трудового отпуска нескольких работников.

Можно ли отозвать работника в первый день отпуска? Через сколько дней можно отозвать из отпуска работника, если, например, ему предоставлена часть отпуска 10 календарных дней?

Ситуация 1

Работнику были предоставлены социальные отпуска, а также дополнительные свободные от работы дни.

Включаются ли дополнительные свободные от работы дни, предусмотренные ст. 265 ТК, в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск? Как правильно рассчитать рабочий год с учетом данных обстоятельств?

22 марта вступили в силу изменения в Инструкцию по делопроизводству, внесенные постановлением № 39.

Внесение данных изменений обусловлено приведением Инструкции по делопроизводству в соответствие с Законом об электронном документе и Законом об НПА.

Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь продолжает актуализацию состояния Единого квалификационного справочника должностей служащих (далее – ЕКСД) и Единого тарифно-квалификационного справочника профессий рабочих (далее – ЕТКС) как в целом, так и отдельных выпусков.

Декретом № 5 (п. 6) ряд оснований увольнения работника за виновные действия назван дискредитирующими обстоятельствами увольнения. Увольнение по дискредитирующим обстоятельствам влечет для работника определенные негативные последствия в виде, например, запрета на прием его в дальнейшем на руководящие должности.

С 18 февраля 2019 г. вступили в силу изменения в Закон об электронном документе. Рассмотрим наиболее важные из них подробнее.

Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому даже за однократное его совершение допускается расторжение трудового договора по п. 5 ст. 42 ТК независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания. В данной статье мы расскажем, кого и как можно и кого нельзя уволить за прогул без уважительных причин.