Наниматель обязан своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под подпись, создавать условия для ознакомления работника с ЛПА, затрагивающими его права и обязанности (п. 10 части первой ст. 55 ТК).
Главное в статье:
приводятся основные изменения в назначении, определении размера и выплате пособий по временной нетрудоспособности.
С 01.01.2024 вступят в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Они коснутся в том числе:
– порядка выплаты среднего заработка за время трудового отпуска;
– <...>
Как подготовиться к указанным нововведениям и внести изменения в трудовые договоры (контракты) с работниками организации, рассмотрим в данной статье.
В организации проводится вакцинация работников от гриппа. Издан приказ по организации о 100%-й вакцинации всех работников. Ответственными назначены руководители подразделений. Однако часть работников не соглашается на проведение прививки.
Может ли в данном случае наниматель привлечь к дисциплинарной ответственности работника, отказавшегося от вакцинации, а также его непосредственного руководителя?
Обоснование
Профилактическая прививка является простым медицинским вмешательством (см. перечень № 49).
Увольнение работника в случае его призыва на срочную военную службу происходит по п. 1 ст. 44 ТК. Статья 44 ТК содержит перечень обстоятельств, не зависящих от воли сторон, которые являются основаниями прекращения трудового договора. К числу таких обстоятельств относится призыв работника на военную службу. Документом, подтверждающим наличие данного обстоятельства, служит повестка военного комиссариата.
Коллективный договор (далее – колдоговор) — документ для организаций необязательный, но если он заключен, то его положения обязательны для нанимателя и работников, от имени которых он заключен.
О чем статья:
рассмотрим изменения, внесенные в ст. 116 и 147 ТК, а также расскажем, что необходимо сделать нанимателю с учетом вступающих в силу 01.01.2024 изменений в ТК.
Гражданам Республики Беларусь гарантируется право на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, утраты трудоспособности, потери кормильца и в других случаях, предусмотренных законом (ст. 47 Конституции Республики Беларусь).
О чем статья:
отпуск по уходу за ребенком, предоставленный сотрудникам, не всегда используется ими в полном объеме. Нередко работницы находящиеся в отпуске по уходу обращаются к нанимателю с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.
На какие особенности следует обратить внимание в такой ситуации и как документально оформить такой выход, разберемся далее.
Из статьи вы узнаете:
– обязан ли наниматель внедрять документооборот в электронном виде;..