Оформляем дополнительное соглашение в связи с изменениями ТК-2024 (с образцами заполненных документов)

29 ноября 2023
8192 просмотров

С 01.01.2024 вступят в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Они коснутся в том числе:

  порядка выплаты среднего заработка за время трудового отпуска;

<...>

Как подготовиться к указанным нововведениям и внести изменения в трудовые договоры (контракты) с работниками организации, рассмотрим в данной статье.

 

Что изменится в порядке выплаты среднего заработка за время трудового отпуска и сроков выплаты заработной платы?

Согласно ст. 176 ТК, в новой редакции, c 01.01.2024 наниматель будет обязан выплачивать средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за <...>. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее <...>.

С учетом части первой ст. 73 ТК, п. 1 части первой ст. 261-2 ТК, в новой редакции, всем работникам с 01.01.2024 выплата зарплаты должна будет производиться не реже <...>. В настоящее время сотрудникам, в отношении которых применяется контрактная форма найма, заработную плату допустимо выплачивать <...>

 

Необходимо ли уведомлять работников о предстоящих изменениях?

Обязанность относительно уведомления работников об изменениях законодательства о труде (которые не подпадают под действие ст. 32 ТК)  нормативно <...>

 

Справочно:

изменением существенных условий труда признается <...>

 

Вместе с тем по избежание недопониманий с сотрудниками организации нанимателю целесообразно довести <...>

 

В какие документы следует внести изменения?

Сведения об оплате труда относятся к числу существенных условий трудового договора (контракта) (п. 7 части второй ст. 19 ТК).

Кроме того, сведения о порядке выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, а также сроках выплаты заработной платы определяются также в <...>

С учетом изложенного указанные изменения следует внести в <...>

 

Справочно:

<...>

 

А если их не внести?

Согласно п. 1 части первой ст. 23 ТК отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если <...>

В ситуации, если наниматель не внесет изложенные изменения в трудовой договор (контракт), условия такого договора, не соответствующие законодательству, будут признаны <...>

При этом признание отдельных условий трудового договора <...>

Аналогичное правило действует и применительно к локальным правовым актам организации. Например, условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются <...>

 

В каком порядке вносить изменения в трудовой договор (контракт)?

По общему правилу изменения в трудовой договор (контракт) вносятся по соглашению между работником и нанимателем. Исключение составляют случаи, при которых <...>. В таком случае <...>

В изложенной ситуации нанимателю потребуется:

  издать приказ (распоряжение) о внесении изменений в трудовые договоры (контракты) с работниками и ознакомить с ним работников под роспись;

<...>

 

Справочно:

в случае если количество изменений значительно, целесообразно подписать трудовые договоры (контракты) с работниками в новой редакции.

 

Изменения, внесенные в трудовые договоры (контракты), вступят в силу с той же даты, что и изменения в законодательстве.

 

Мнение автора

Ввиду того что согласно ст. 65 ТК о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда наниматель обязан <...>

 

Образец приказа о внесении изменений в трудовые договоры (контракты) с работниками в связи с изменением законодательства

 <...>

 

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) об изменении порядка выплаты среднего заработка за время трудового отпуска и сроков выплаты заработной платы

<...>

 

Может ли работник отказаться от работы в новых условиях?

 

Ввиду того что изменения порядка выплаты среднего заработка за время трудового отпуска и сроков выплаты заработной платы не являются <...>

В случае отказа работника от подписания документов, содержащих указанные изменения, рекомендуется <...> 

 

Образец акта об отказе работника от ознакомления с приказом о внесении изменений в трудовые договоры (контракты) с работниками в связи с изменением законодательства и дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту)

<...>

 

Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) с работником в случае изменения законодательства и отказа работника от подписания дополнительного соглашения  будет <...>

 

Полный текст статьи доступен для подписчиков электронного журнала

Активируйте бесплатную подписку на 24 часа и читайте статьи электронного журнала "Я - специалист по кадрам"  и портала SPOK.BY!

Светлана Семенихина, юрист

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
Вернуться к ленте

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.