Как подготовиться к указанным нововведениям и внести изменения в трудовые договоры (контракты) с работниками организации, рассмотрим в данной статье.
Что изменится в порядке выплаты среднего заработка за время трудового отпуска и сроков выплаты заработной платы?
Согласно ст. 176 ТК, в новой редакции, c 01.01.2024 наниматель будет обязан выплачивать средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за <...>. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее <...>.
С учетом части первой ст. 73 ТК, п. 1 части первой ст. 261-2 ТК, в новой редакции, всем работникам с 01.01.2024 выплата зарплаты должна будет производиться не реже <...>. В настоящее время сотрудникам, в отношении которых применяется контрактная форма найма, заработную плату допустимо выплачивать <...>
Необходимо ли уведомлять работников о предстоящих изменениях?
Обязанность относительно уведомления работников об изменениях законодательства о труде (которые не подпадают под действие ст. 32 ТК)нормативно <...>
Справочно:
изменением существенных условий труда признается <...>
Вместе с тем по избежание недопониманий с сотрудниками организации нанимателю целесообразно довести <...>
В какие документы следует внести изменения?
Сведения об оплате труда относятся к числу существенных условий трудового договора (контракта) (п. 7 части второй ст. 19 ТК).
Кроме того, сведения о порядке выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, а также сроках выплаты заработной платы определяются также в <...>
С учетом изложенного указанные изменения следует внести в <...>
Согласно п. 1 части первой ст. 23 ТК отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если <...>
В ситуации, если наниматель не внесет изложенные изменения в трудовой договор (контракт), условия такого договора, не соответствующие законодательству, будут признаны <...>
При этом признание отдельных условий трудового договора <...>
Аналогичное правило действует и применительно к локальным правовым актам организации. Например, условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются <...>
В каком порядке вносить изменения в трудовой договор (контракт)?
По общему правилу изменения в трудовой договор (контракт) вносятся по соглашению между работником и нанимателем. Исключение составляют случаи, при которых <...>. В таком случае <...>
В изложенной ситуации нанимателю потребуется:
–издать приказ (распоряжение) о внесении изменений в трудовые договоры (контракты) с работниками и ознакомить с ним работников под роспись;
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) об изменении порядка выплаты среднего заработка за время трудового отпуска и сроков выплаты заработной платы
Может ли работник отказаться от работы в новых условиях?
Ввиду того что изменения порядка выплаты среднего заработка за время трудового отпуска и сроков выплаты заработной платы не являются <...>
В случае отказа работника от подписания документов, содержащих указанные изменения, рекомендуется <...>
Образец акта об отказе работника от ознакомления с приказом о внесении изменений в трудовые договоры (контракты) с работниками в связи с изменением законодательства и дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту)
Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) с работником в случае изменения законодательства и отказа работника от подписания дополнительного соглашениябудет <...>
Полный текст статьи доступен для подписчиков электронного журнала
Активируйте бесплатную подписку на 24 часа и читайте статьи электронного журнала "Я - специалист по кадрам" и портала SPOK.BY!
Светлана Семенихина, юрист
Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter
С 01.01.2024 вступят в силу изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. Они коснутся в том числе:
– порядка выплаты среднего заработка за время трудового отпуска;
– <...>
Как подготовиться к указанным нововведениям и внести изменения в трудовые договоры (контракты) с работниками организации, рассмотрим в данной статье.
Что изменится в порядке выплаты среднего заработка за время трудового отпуска и сроков выплаты заработной платы?
Согласно ст. 176 ТК, в новой редакции, c 01.01.2024 наниматель будет обязан выплачивать средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за <...>. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее <...>.
С учетом части первой ст. 73 ТК, п. 1 части первой ст. 261-2 ТК, в новой редакции, всем работникам с 01.01.2024 выплата зарплаты должна будет производиться не реже <...>. В настоящее время сотрудникам, в отношении которых применяется контрактная форма найма, заработную плату допустимо выплачивать <...>
Необходимо ли уведомлять работников о предстоящих изменениях?
Обязанность относительно уведомления работников об изменениях законодательства о труде (которые не подпадают под действие ст. 32 ТК) нормативно <...>
Справочно:
изменением существенных условий труда признается <...>
Вместе с тем по избежание недопониманий с сотрудниками организации нанимателю целесообразно довести <...>
В какие документы следует внести изменения?
Сведения об оплате труда относятся к числу существенных условий трудового договора (контракта) (п. 7 части второй ст. 19 ТК).
Кроме того, сведения о порядке выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, а также сроках выплаты заработной платы определяются также в <...>
С учетом изложенного указанные изменения следует внести в <...>
Справочно:
<...>
А если их не внести?
Согласно п. 1 части первой ст. 23 ТК отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если <...>
В ситуации, если наниматель не внесет изложенные изменения в трудовой договор (контракт), условия такого договора, не соответствующие законодательству, будут признаны <...>
При этом признание отдельных условий трудового договора <...>
Аналогичное правило действует и применительно к локальным правовым актам организации. Например, условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются <...>
В каком порядке вносить изменения в трудовой договор (контракт)?
По общему правилу изменения в трудовой договор (контракт) вносятся по соглашению между работником и нанимателем. Исключение составляют случаи, при которых <...>. В таком случае <...>
В изложенной ситуации нанимателю потребуется:
– издать приказ (распоряжение) о внесении изменений в трудовые договоры (контракты) с работниками и ознакомить с ним работников под роспись;
– <...>
Справочно:
в случае если количество изменений значительно, целесообразно подписать трудовые договоры (контракты) с работниками в новой редакции.
Изменения, внесенные в трудовые договоры (контракты), вступят в силу с той же даты, что и изменения в законодательстве.
Мнение автора
Ввиду того что согласно ст. 65 ТК о введении новых или изменении действующих условий оплаты труда наниматель обязан <...>
Образец приказа о внесении изменений в трудовые договоры (контракты) с работниками в связи с изменением законодательства
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту) об изменении порядка выплаты среднего заработка за время трудового отпуска и сроков выплаты заработной платы
<...>
Может ли работник отказаться от работы в новых условиях?
Ввиду того что изменения порядка выплаты среднего заработка за время трудового отпуска и сроков выплаты заработной платы не являются <...>
В случае отказа работника от подписания документов, содержащих указанные изменения, рекомендуется <...>
Образец акта об отказе работника от ознакомления с приказом о внесении изменений в трудовые договоры (контракты) с работниками в связи с изменением законодательства и дополнительного соглашения к трудовому договору (контракту)
<...>
Дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) с работником в случае изменения законодательства и отказа работника от подписания дополнительного соглашения будет <...>
Светлана Семенихина, юрист