Главная
» Комментарий
» При прекращении трудовых отношений с работниками по ст. 42 ТК не допускайте этих ошибок
При прекращении трудовых отношений с работниками по ст. 42 ТК не допускайте этих ошибок
29 февраля 2024
41
просмотров
Из статьи узнаете:
какие ошибки допускаются при расторжении трудового договора с работником по инициативе нанимателя.
От редакции
Мы продолжаем анализировать постановление Пленума № 9, в котором освещена практика применения законодательства о труде и указаны основные ошибки, допускаемые нанимателем при расторжении трудовых отношений с работниками. Ранее мы рассказывали об основных ошибках, допускаемых при увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 35 и 40 ТК (см.: «Я – специалист по кадрам», 2024, № 4, с. 6–11).
Ошибки, допускаемые при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК
1. Ошибка: увольнение по п. 1 ст. 42 ТК без решения о ликвидации организации (обособленного подразделения организации).
Обращаем внимание, что изменение подчиненности организации либо смена ее собственника сами по себе не могут повлечь увольнения работников, так как деятельность организации не прекращается. Если при смене собственника имущества происходит реорганизация организации, трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 части второй ст. 35 ТК. Если же условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК (п. 16 постановления Пленума № 9).
2. Ошибка: фиктивное сокращение штата или численности работников (например, если впоследствии на место уволенного по данному основанию сотрудника принимается другой работник).
Из статьи узнаете:
От редакции
Мы продолжаем анализировать постановление Пленума № 9, в котором освещена практика применения законодательства о труде и указаны основные ошибки, допускаемые нанимателем при расторжении трудовых отношений с работниками. Ранее мы рассказывали об основных ошибках, допускаемых при увольнении по основаниям, предусмотренным ст. 35 и 40 ТК (см.: «Я – специалист по кадрам», 2024, № 4, с. 6–11).
Ошибки, допускаемые при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 42 ТК
1. Ошибка: увольнение по п. 1 ст. 42 ТК без решения о ликвидации организации (обособленного подразделения организации).
Обращаем внимание, что изменение подчиненности организации либо смена ее собственника сами по себе не могут повлечь увольнения работников, так как деятельность организации не прекращается. Если при смене собственника имущества происходит реорганизация организации, трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 части второй ст. 35 ТК. Если же условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК (п. 16 постановления Пленума № 9).
2. Ошибка: фиктивное сокращение штата или численности работников (например, если впоследствии на место уволенного по данному основанию сотрудника принимается другой работник).
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" № 5 2024 г.