Беременность молодого специалиста: порядок действий нанимателя

Распространенной является ситуация, когда работница – молодой специалист в скором времени после приема на работу представляет нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам.

В изложенной ситуации она может либо продолжить трудовые отношения с организацией, в которую изначально прибыла по распределению, либо по своему желанию перераспределиться на новое место работы. Отметим, что такое перераспределение возможно при наличии возможности предоставить ей работу в порядке, предусмотренном п. 9 ст. 72 КоО, в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью.

При этом перераспределиться к другому нанимателю в пределах срока обязательной отработки работница вправе как в период беременности, так и после рождения ребенка до достижения им возраста 3 лет.

Если работница не желает перераспределяться, нанимателю, к которому она изначально прибыла для трудоустройства, потребуется предоставить ей отпуск по беременности и родам, а по его окончании по желанию работницы – отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" № 16 2023 г.