О чем статья:
- проанализирован порядок действий нанимателя в случае, когда работница, являющаяся молодым специалистом, через непродолжительное время после трудоустройства к нанимателю представляет листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Распространенной является ситуация, когда работница – молодой специалист в скором времени после приема на работу представляет нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам.
В изложенной ситуации она может либо продолжить трудовые отношения с организацией, в которую изначально прибыла по распределению, либо по своему желанию перераспределиться на новое место работы. Отметим, что такое перераспределение возможно при наличии возможности предоставить ей работу в порядке, предусмотренном п. 9 ст. 72 КоО, в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью.
