Образец приказа об увольнении за систематическое неисполнение трудовых обязанностей см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец акта служебного расследования см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
О чем статья:
- проанализированы распространенные ошибки, допускаемые при прекращении трудовых отношений по отдельным основаниям ст. 42 ТК.
(Окончание. Начало см.: «Я – специалист по кадрам», 2023, № 15, с. 34.)
Ошибка 5. Нарушение порядка расторжения трудового договора в случае неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание (п. 6 ст. 42 ТК)
Дисциплинарные взыскания могут применяться нанимателем исключительно за неисполнение (ненадлежащее исполнение) трудовых обязанностей.
Противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей является нарушением трудовой дисциплины.
