Что изменилось в квалификационной характеристике бухгалтера и какие изменения нужно отразить в кадровых документах

28 августа 2026 24

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Главное в статье: с 24.07.2026 обновлены квалификационные требования к бухгалтерам. В статье – сравнительные таблицы, изменения в должностных обязанностях, правила присвоения категорий.

24.07.2026 вступили в силу изменения и дополнения, внесенные постановлением № 159 в квалификационную характеристику должности служащего «бухгалтер».

Если Вы тут впервые

Активируйте бесплатную демо-подписку на 24 часа и читайте статьи электронного журнала

Активировать

Вернуться к ленте

Сейчас читают

Можно ли удержать компенсацию в связи с увольнением с кадровика и нужно ли уведомлять работника о смене собственника организации. Разбираем кадровые риски

109
У нас в гостях Наталья Саханько, юрист.

Что обсудили:
1. Работник не подписал уведомление об отпуске.
2. Нужно ли уведомление о смене собственника.
3. Принять на работу или отказать, если пропущен срок явки после службы в Вооруженных Силах.
4. Изменение режима рабочего времени.
– Работник увольняется в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде (работника не отпустили в отпуск в соответствии с графиком отпусков). График был составлен верно, работник в уведомлении о дате начала отпуска не расписался.

Вправе ли директор организации три среднемесячные заработные платы, выплаченные работнику в качестве компенсации, удержать с кадровика?
Как избежать неприятностей при применении сроков в трудовых отношениях: 10 практических ситуаций

108

Главное в статье: разбираем 10 ситуаций из практики, в которых ошибка в исчислении срока может привести к судебному спору, восстановлению работника или лишним выплатам. Вы узнаете, почему заключать контракт менее чем на год ‒ это риск, как правильно оформить увольнение, если последний день ‒ выходной, когда можно давать отпуск авансом и с какого дня отсчитывать срок для дисциплинарного взыскания.

Ситуация 1. Продление контракта, заключенного менее чем на год

С согласия работника с ним заключили контракт на срок менее 1 года.

По истечении срока контракта, несмотря на просьбы работника о продлении, он был уволен. Работник не согласился с этим решением и обратился в суд.

Какие последствия могут возникнуть?
Ошибка в нумерации, пропуск записи о службе в армии, вкладыш вшили не туда: разбираем 6 ситуаций с трудовыми книжками

108

О чем статья:

казалось бы, Инструкция № 40 регламентирует все. Но на практике кадровики то и дело сталкиваются с нюансами: служба в армии не внесена, разряд присвоен протоколом, а не свидетельством, образование получено, а записи нет, перепутана нумерация и т.д. Разбираем 6 ситуаций по трудовым книжкам с четкими рекомендациями.

Ситуация 1. Пропущена запись о службе в Вооруженных Силах

Принят работник, внесена запись об обучении, потом о приеме, но пропущена запись о службе в Вооруженных Силах. При этом работник отслужил 2 года срочной службы и год по контракту.

Можно ли внести эту запись после записи о приеме? Можно ли внести одну запись о службе в Вооруженных Силах в течение 3 лет, не упоминая о том, что 1 год был по контракту?
Продлить пенсионеру контракт до 5 лет или уволить

107

Работник достиг пенсионного возраста 6 месяцев назад. Истекает заключенный ранее 2-летний контракт. Мы уведомили работника о возможности продления контракта только на 1 год, поскольку через год данная должность будет сокращена. Работник потребовал продления контракта до максимального (5-летнего) срока контракта, так как он ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности.

Обоснованы ли требования работника и как необходимо в данном случае поступить?