Все темы

Постановлением № 167 внесены дополнения и изменения в Инструкцию по делопроизводству, которые вступили в силу 7 сентября 2017 г. Что нового в оформлении документов и их реквизитов, расскажем  в статье.

В статье читайте: изменения в реквизитах документа, требования к оформлению текста документа, бланк документа, отметка об ознакомлении с документом и др. 

В главу 18¹ ТК включены нормы Декрета № 29, Указа № 180, постановления № 1476 и постановления № 1180.

Глава 18¹ «Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты» ТК регламентирует заключение контракта, его содержание и условия; срок действия контракта, его продление и заключение нового контракта; случаи, когда трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок; гарантии при заключении, продлении и прекращении контракта для отдельных категорий работников. В связи с этим примерные формы контрактов, заключаемые с различными категориями работников, должны быть приведены в соответствие со ст. 261² ТК...

С 1 марта 2017 г. вступило в силу постановление Минтруда и соцзащиты от 10.02.2017 № 7 «О внесении изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159», в соответствии с которым установлены квалификационные требования к должности «бухгалтер».

Внесение данных изменений не позволило комплексно урегулировать вопрос об определении требований к образованию, предоставляющему право занимать указанную должность служащего, и привело к спорным вопросам в процессе приема на работу, продлении трудовых отношений с работниками, прошедшими переподготовку на основе высшего и среднего специального образования. 4 января 2018 г. принято постановление № 3, призванное решить спорные вопросы. О нем мы расскажем в данной статье.

1 января 2017 г. вступили в силу:

– Указ Президента Республики Беларусь от 14.12.2016 № 452 «О внесении изменений в Указы Президента Республики Беларусь» (далее – Указ № 452);

– постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.09.2016 № 728 «О внесении изменений в постановления Совета Министров Республики Беларусь» (далее – постановление). Они приняты в соответствии с п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 11.04.2016 № 137 «О совершенствовании пенсионного обеспечения» (далее – Указ № 137). О гарантиях в сфере трудовых отношений работникам предпенсионнного возраста расскажем в данной статье.

В соответствии с требованиями законодательства о труде с работниками, достигшими предпенсионного возраста, наниматель обязан продлить контракт. В статье мы расскажем, какие работники будут считаться работниками предпенсионного возраста в 2019 г., а также какие гарантии предусмотрены законодательством для данной категории работников.

С 1 января 2017 г. предусмотрено ежегодное повышение пенсионного возраста с 1 января на 6 месяцев до достижения возраста мужчинами 63 лет, женщинами – 58 лет (подп. 1.1 п. 1 Указа № 137).

С 17 января 2018 г. вступили в силу изменения и дополнения, внесенные в Инструкцию № 47. Они коснулись следующих моментов.

Письмо Минтруда и соцзащиты Республики Беларусьот 15.03.2016 № 1-2-12/525 «Разъяснение по порядку расчета заработной платы работников, денежного довольствия военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, суворовцев, воспитанников воинских частей, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, установленных законодательством, в связи с проведением деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь».

Работники предпенсионного возраста относятся к категории лиц, которым достаточно сложно конкурировать на рынке труда на общих основаниях. В связи с этим законодательством предусмотрен ряд гарантий при продлении либо заключении нового контракта с указанной категорией граждан. Об особенностях применения этих норм расскажем в статье.

Ситуация

Срок контракта истекает 28.01.2020.

Новые нормы о продлении контрактов, предусмотренные редакцией ТК с изменениями и дополнениями, начнут действовать с 28.01.2020.

В какие сроки и согласно, каким нормам ТК, необходимо было уведомить работника о продлении контракта?

Обязан ли был наниматель предложить работнику продление контракта до максимального 5-летнего срока или можно было предложить продлить контракт сроком на 1 год?