С 17 января 2018 г. вступили в силу изменения и дополнения, внесенные в Инструкцию № 47. Они коснулись следующих моментов.
Изменения в п. 24 Инструкции № 47
1. Вернулся прежний (действовавший до 1 октября 2017 г.) порядок включения премий и вознаграждений в расчет среднего заработка, сохраняемого работникам за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в иных случаях, предусмотренных законодательством. Так, выплаты, производимые работнику за год, за 6 (3) месяцев или за иные периоды, включаются в расчетном периоде (месяцах) пропорционально отработанному времени в этих месяцах. Такой подход позволяет исключить необоснованное завышение среднего заработка.
2. Доплата до размера минимальной заработной платы включается в расчет среднего заработка, сохраняемого работнику и определяемого по правилам гл. 3 Инструкции № 47 (подп. 1.3 п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47)).
В соответствии с Законом и бухгалтерским учетом данные доплаты производятся работнику в месяце, в котором ему начисляется заработная плата, и рассчитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце. Чтобы избежать дублирования в расчетах в п. 24 Инструкции № 47, постановлением № 4 доплата до минимальной заработной платы исключена из этого пункта
Документ: постановление Минтруда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления среднего заработка» (далее – Инструкция № 47).
Документ: постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь 04.01.2018 № 4 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47» (далее – постановление № 4).
С 17 января 2018 г. вступили в силу изменения и дополнения, внесенные в Инструкцию № 47. Они коснулись следующих моментов.
Изменения в п. 24 Инструкции № 47
1. Вернулся прежний (действовавший до 1 октября 2017 г.) порядок включения премий и вознаграждений в расчет среднего заработка, сохраняемого работникам за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в иных случаях, предусмотренных законодательством. Так, выплаты, производимые работнику за год, за 6 (3) месяцев или за иные периоды, включаются в расчетном периоде (месяцах) пропорционально отработанному времени в этих месяцах. Такой подход позволяет исключить необоснованное завышение среднего заработка.
2. Доплата до размера минимальной заработной платы включается в расчет среднего заработка, сохраняемого работнику и определяемого по правилам гл. 3 Инструкции № 47 (подп. 1.3 п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции № 47)).
Документ: Закон Республики Беларусь от 17.07.2001 № 124-З «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон).
В соответствии с Законом и бухгалтерским учетом данные доплаты производятся работнику в месяце, в котором ему начисляется заработная плата, и рассчитываются пропорционально отработанному времени в этом месяце. Чтобы избежать дублирования в расчетах в п. 24 Инструкции № 47, постановлением № 4 доплата до минимальной заработной платы исключена из этого пункта
Полный текст статьи читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №3, 2018 г.
Нина Анищенко, эксперт журнала «Главный Бухгалтер»