Как правильно уволить при нахождении в отпуске по уходу за ребенком?
В период социального отпуска по уходу работник не может быть уволен по инициативе нанимателя, по основаниям, установленным ст. 42 ТК (часть вторая ст. 43, часть третья ст. 183, ст. 268 ТК).
Но в период нахождения в таком социальном отпуске, с учетом норм ст. 37, 40 и 41 ТК, работник может уволиться:
– по соглашение сторон (п. 1 части второй ст. 35 ТК);
– по желанию (требованию) работника (п. 3 части второй ст. 35 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №21, 2025 г.
