Срок контракта с работником истекает 30.11.2025. Работник неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности в течение года. Директор предложил продлить с ним контракт, но только на 4 месяца.
Можно ли подготовить уведомление работнику о продлении срока действия контракта, указав в нем этот срок?
По общему правилу, если работник не относится к категориям работников, указанным в ст. 261-5 ТК, контракт подлежит продлению только по соглашению сторон.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №22, 2025 г.
