Работнику вручили за месяц уведомление об изменении существенных условий труда (ИСУТ). Через 2 недели он попросил уволить его в связи с отказом от ИСУТ с выплатой выходного пособия в размере 2-недельного заработка. До даты вступления в силу новых СУТ остается чуть больше недели, поэтому мы отказали работнику в его просьбе.
Нет ли в наших действиях нарушения трудового законодательства?
При наличии отказа от продолжения работы в связи с ИСУТ работник подлежит увольнению последним днем, когда еще действуют прежние условия труда, т.е. до вступления в силу новых условий труда.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №22, 2025 г.
