В организации применяется система поощрения работников путем утверждения коллективного фонда, который распределяется с применением коэффициентов трудового участия (КТУ).
КТУ могут быть уменьшены или увеличены по утвержденной системе показателей. Оценку вклада в конечный результат производит руководитель подразделения.
Нужно ли знакомить работников под подпись с расчетом КТУ?
Знакомить под подпись с расчетом КТУ нужно только в случае, если это установлено локальным правовым актом организации, регулирующим порядок поощрения работников.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №22, 2025 г.
