Идеолог

Идеологическая работа в организации: кому поручить и как оформить

01 октября 2025 / Я - специалист по кадрам / № 19 (379) октябрь 2025 | SPOK.BY

626

Образец приказа о введении в штатное расписание должности служащего «заместитель директора по идеологической работе» см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала. Образец приказа о назначении лица, ответственного...

Сейчас читают

Заполняйте ДПУ по новым правилам Фонда

168

С 22 октября 2025 г. порядок заполнения и передачи-приема форм документов персонифицированного учета регулируют инструкции, утвержденные постановлением правления ФСЗН от 14.10.2025 № 14 (далее – постановление № 14).
От выбора наименования должности руководителя отдела до поручения работы по другой профессии рабочего: кадровые решения для эффективной работы

164
Образцы записей в трудовую книжку см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.

У нас в гостях Ирина Новикова, экономист, эксперт по вопросам труда и заработной платы.

Что обсудили:
1. Как правильно установить наименование должности руководителя отдела.
2. Поручение рабочему работы по другой квалификации.
3. Временный перевод рабочего на работу по другой профессии рабочего
4. Присвоение разряда после прохождения обучения по профессии рабочего.
– Создаем отдел продаж. Работников – специалистов по продаже будем перемещать в этот отдел. Будет назначен руководитель отдела продаж. В классификаторе должностей (ОКЗ) нет должности «руководитель отдела продаж», а есть «начальник отдела сбыта» (код 1221 012 02 01) либо просто «руководитель».

Какое наименование должности служащего будет правильным: «начальник отдела продаж» или «руководитель»?

Можно ли к «руководителю» добавить «…отдела продаж»?

Достаточно ли приказа о создании отдела, внесения изменений в контракты и в трудовые договоры работников?
Подписан Указ о доплатах отдельным категориям работников агропромышленного комплекса

139

Президент Беларуси Александр Лукашенко 16 октября подписал Указ № 372 «О доплатах отдельным категориям работников агропромышленного комплекса».
Ваш внешний совместитель уволился с основной работы: порядок оформления и отдельные нюансы

135

Главное в статье:

на практике нередки ситуации, когда у сотрудника не одно место работы, а есть еще внешнее совместительство. Иногда работник увольняется с основной работы, даже не сообщая об этом нанимателю по внешнему совместительству. В настоящем материале коснемся вопросов, возникающих при переходе с внешнего совместительства на основное место работы.

Переход из совместителей в основные работники возможен только через увольнение

Вопреки иногда возникающему мнению переход с внешнего совместительства на основное место работы нельзя оформить простым дополнительным соглашением к действующему трудовому договору (контракту) работника либо переводом. Переход осуществляется только через процедуру увольнения, так как фактически меняется наниматель по основной работе. Законодателем предусмотрено специальное основание увольнения: трудовой договор может быть прекращен в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной (п. 2 ст. 350 ТК).

Идеолог

Сэкономьте время и нервы. Библиотека идеальных шаблонов документов