Вопрос-ответ

Женщина работает на 0,5 ставки (работа основная) и обучается в аспирантуре (получает стипендию) в дневной форме (в том же учреждении).

Как назначается ей пособие по беременности и родам? Выплаты положены в обоих случаях?

Работник был уволен по соглашению сторон 17 августа (выходной день). У работника этот  день рабочий. 16 августа кадровик согласовала по телефону с работником отправку трудовой книжки почтой, поскольку в этот день работник работал в структурном подразделении, расположенном в другой от нанимателя местности. После телефонного разговора с работником кадровик отправила письмо с трудовой книжкой по месту его жительства, указанному в личной карточке. Однако 19 августа работник прислал заявление об отправке трудовой книжки на другой адрес. Из-за путаницы в адресах работник трудовую книжку получил только 24 августа.

Будут ли действия кадровика расцениваться как нарушение трудового законодательства, если адрес фактического проживания, указанного работником в заявлении, не соответствует адресу, отраженному в личной карточке?

Какие льготы и компенсации полагаются работнику при увольнении по п. 1 ст. 44 ТК?

Работница в связи с беременностью представила заключение врачебно-консультационной комиссии (далее ‒ ВКК) о переводе на более легкую работу, поскольку в цехе, в котором находится ее рабочее место, имеются вредные условия труда. Директор издал приказ о ее временном переводе на работу по прежней профессии в другой цех, в котором нет вредных условий труда. Однако заработная плата в этом цехе ниже, чем на прежней работе. В приказе указано о сохранении среднего заработка в течение 2 недель со дня перевода на основании части первой ст. 72 ТК. Работница согласна на перевод, но требует сохранения среднего заработка за весь период временного перевода на основании ст. 264 ТК.

В течение какого периода наниматель обязан сохранить за работницей средний заработок?

На работу принят молодой специалист. Наниматель находится в г. Минске. Работник зарегистрирован по месту жительства в г. Дзержинске. Место регистрации работника не изменится.

Выплачивается ли работнику единовременное пособие в связи с переездом на работу в другую местность?

Может ли молодой специалист кроме основной работы по трудовому договору выполнять работы по гражданско-правовым договорам?

У четырех сторожей сменный режим работы. Один сторож ушел в трудовой отпуск. Наниматель принял решение изменить график сменности для оставшихся трех сторожей.

Как правильно оформить изменение графика сменности на период трудового отпуска одного из работников? Что лучше оформить на период отпуска: приказ (приказы) о привлечении к работе в выходные дни других сторожей для работы в смены отсутствующего работника или срочный трудовой договор о работе по совместительству в свободное от основной работы время с другими сторожами или одним из них?

Можно ли принять молодого специалиста по совместительству или по основной работе, но на условиях неполного рабочего времени?

Работника организации 5 месяцев назад оформили внутренним совместителем.

Можно ли ему предоставить трудовой отпуск?

Можно ли работнику, который будет исполнять его обязанности, установить суммированный учет на 3 недели? Если да, то как это правильно оформить (оба кладовщики, оформить перевод не получится). И какой тогда указывать учетный период при суммированном учете – 3 недели? Может ли работник сам написать заявление о переводе на суммированный учет, чтобы не было изменения существенных условий труда, так как нет возможности уведомить его за месяц?