Наниматель желает с согласия работника заключить с ним новый контракт сроком на 5 лет, так как у работника истекает срок действия контракта, который был заключен сроком на 3 года.

Вправе ли наниматель заключить с работником новый контракт, не продлевая предыдущий до его максимально установленного срока (5 лет)?

Для каких категорий работников нельзя применить режим гибкого рабочего времени?

Как перевести работников с гибкого рабочего времени на обычный режим работы?

Какие документы должен предъявить иностранец при приеме на работу?

Как поручить газосварщику дополнительную работу по профессии слесаря (документы, подтверждающие право на выполнение работы слесаря, имеются). Руководитель хочет оформить это в рамках трудового договора по 2 профессиям. Юристы говорят, что необходимо оформлять перевод по ст. 30 ТК.

Какая формулировка должна быть в приказе? Что писать в трудовой книжке?

В ОАО «Г» работникам не выплачивают аванс. Однако ст. 73 ТК предусмотрена выплата зарплаты работникам не реже 2 раз в месяц.

Является ли это нарушением?

Как правильно считать время нахождения работника во вредных и (или) опасных условия труда, если не всегда выполнение трудовых функций полный рабочий день и работ с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день совпадают? Как при этом вести табель учета рабочего времени? Сколько ставить часов во вредных условиях в табель и в каком объеме считать компенсацию, которую работник получает по результатам аттестации, если, например, работа в действующих электроустановках свыше 1 000 В непродолжительная и (или) нерегулярная?

При увольнении работнику выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 15 дней (всего отпуск – 25 дней).

Как быть с его трудовым отпуском при восстановлении на работе по решению суда?

Имеет ли он право на весь отпуск или только на часть, за вычетом тех дней, которые были компенсированы при увольнении (т.е. на 10 дней)?

ИТ-компания прогнозирует, что летом у нее увеличится объем работ. Руководство предлагает работникам заключить в феврале новые контракты на год.

Контракт с одним из работников был заключен на 3 года и истекает в июне 2019 г. Увольнение до истечения срока действия контракта по соглашению сторон в организации не практикуется.

Может ли работник настаивать на выгодном для него варианте: отказаться от перезаключения контракта и только по его истечении обсуждать вопрос о продлении?

Правомерно ли перезаключать действующие контракты?

Как сформировать и подготовить электронное дело в архив?