Нужно ли оформлять личные карточки на рабочих и личные дела на совместителей?
Работник принят в гимназию на основную должность концертмейстером (28 ч в неделю) и по совместительству (внутреннему) – концертмейстером художественного коллектива (0,25 ставки в неделю). В связи с продолжительным больничным одной из работниц он принят на должность учителя на условиях еще одного трудового договора (4 ч в неделю). Время работы по совместительству по обеим должностям не совпадает со временем основной работы и в сумме составляет 0,45 ставки.
Однако экономист считает работу по совместительству у одного нанимателя по двум должностям недопустимой и отказывается насчитывать заработную плату за проведенные по замене уроки (педагогические часы).
Имеет ли право наниматель принимать основного работника на работу по совместительству на две другие должности с заключением трудовых договоров по каждой из них соответственно и на какое количество часов: по каждой должности не более 0,5 ставки или в сумме должностей по совместительству не более 0,5 ставки?
Работник организации обратился к нанимателю с просьбой работать на дому. Наниматель согласен.
Как правильно переоформить трудовые отношения?
Необходимо ли заключать новый трудовой договор?
Будет ли это являться переводом?
В трудовом договоре должно быть прописано в качестве места работы фактическое место проживания или регистрации?
Вправе ли наниматель оформить перевод работника с должности юрисконсульт (стаж работы по должности 6 месяцев, без категории) на должность ведущего юрисконсульта? Обязательно ли наличие категорий при данном переводе?
Можно ли гражданина, имеющего документ об образовании электрогазосварщика, принять на работу электросварщиком ручной сварки?
В каком ЛНПА, кроме рабочей инструкции и трудового договора, наниматель может предусмотреть выполнение работы, характерной для нескольких профессий?
Как нанимателю утвердить понятие «обходной лист»? Как поступать, если работник не подписал (подписал и не сдал обходной лист и т.д.)? Какие структурные подразделения должны это контролировать и нести ответственность?
Можно ли с работником организации, где он оформлен по основному месту работы, заключить договор подряда?
Работница – молодой специалист беременна. Она приступила к работе с 1 августа, а сейчас желает взять трудовой отпуск перед декретным, т.е. в 26 недель. Работница учится заочно, впереди сессия. Наниматель поставил трудовой отпуск на период сессии, т.е. по запросу вуза не хочет предоставлять работнице отпуск без сохранения заработной платы (так как с предприятием договор не заключался). Во время этой сессии будет только 16 недель беременности, значит, работать придется до 30 недель беременности.
Как решить проблему?
В организации предоставляются отгулы за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
В течение какого времени – года, месяца или недели – наниматель может предоставить дополнительный день отдыха? На какой НПА сослаться?
