Вопрос-ответ

В школу принимаются на работу (в трудовые бригады) учащиеся разных школ. БРСМ присылает приказ в отдел по образованию.

Подготовить приказы о приеме и увольнении, внести данные в персонифицированный учет и завести на учащихся школ трудовые книжки должен кадровик школы или БРСМ?

Заместитель директора по учебной работе работает на 1 ставку. С 1 сентября на 2023/2024 учебный год он оформлен как учитель на 4 ч и как совместитель на 4 ч.

Правомерно ли со стороны бухгалтерии в каникулярный период не оплачивать эти часы, если в данный период заместитель директора по учебной работе, оформленный как учитель и как совместитель, проводит и отрабатывает такие часы со слабоуспевающими, высокомотивированными учащимися?

В дипломе выпускника университета допущена ошибка в написании его инициалов. Работник, который допустил ошибку, уже не работает. Выпускник обратился в учреждение с заявлением о замене диплома.

Как правильно это оформить? Должен ли кто-то возместить стоимость бланка диплома?

Работник выполняет основную и дополнительную работу. Занятость по дополнительной работе разная в течение рабочего дня и в течение месяца.

Как правильно определить размер доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), если объем работы неравномерный?

Можно ли доплату установить в зависимости от фактически отработанного времени?

Бухгалтеру в 2006 г. присвоена I категория.

Образование высшее 1-26-02-02-02 «Управление персоналом», менеджер-экономист, бухгалтерская школа при Минстате «Бухгалтер промышленных предприятий». Стаж с 2000 г. (23 года) в должности бухгалтера I категории, ведущего бухгалтера, заместителя главного бухгалтера.

Правомерно ли лишить доплаты за категорию в связи с изменением квалификационных требований к должности бухгалтера в 2017–2018 гг.? Нужно ли выплачивать бухгалтеру надбавку за категорию, присвоенную ранее?

Если категория сохраняется, правомерно ли то, что бухгалтеру не платят за категорию в течение 2 лет?

В заключениях МРЭК и ВКК прописано сокращение рабочего времени работнику на 27 %.

Как рассчитать время такого сокращения?

В каком виде установить режим рабочего времени при таком сокращении?

Работник командирован в Грузию. Первый день командировки попадает на праздничный нерабочий день в Грузии, т.е. работник прибывает в принимающую организацию, но приступить к служебному заданию не может. Получается, что у него недоработка, поскольку один день выпадает из рабочих.

Что указывать в табеле в этот день? Как оплачивать?

В организации работает обязанное лицо. Отпуск обязанным лицам составляет 7 календарных дней.

Возможно ли разделение на части данного отпуска?

Работнику установлен режим неполного рабочего времени с 09:00 до 11:20; с 10:00 до 10:20 – время обеденного перерыва. Режим работы, применяемый у нанимателя согласно правилам внутреннего трудового распорядка, – с 09:00 до 18:00.

Считается ли работа по просьбе нанимателя с 16:30 до 18:00 сверхурочной и как ее оплатить?

Работника планируем привлечь с его письменного согласия к работе 1 мая 2024 г. (нерабочий праздничный день).

Наниматель обязан компенсировать только в денежном выражении либо возможны варианты (например, предоставление отгула, дополнительного дня отдыха без сохранения оплаты труда)?