Работнику приказом нанимателя поручено выполнить разовую работу, которая соответствует трудовой функции работника, однако работник отказывается ставить подпись под приказом.

Что необходимо предпринять нанимателю в данной ситуации?

Работнику было вручено уведомление о продлении контракта. Он его подписал, однако через неделю написал служебную записку о признании уведомления недействительным. Дело в том, что в уведомлении, которое подписал работник, был неверно указан номер его контракта (неверно указана одна цифра).

Что делать нанимателю? 

В контракте работника (в части обязанностей нанимателя) указано, что все выплаты (надбавки, доплаты, премии, иные выплаты) устанавливаются работникам посредством издания приказов в организации и доводятся до сведения работников под подпись.

В Положении о премировании прописано: «Содержание приказа о премировании работнику под подпись не объявляется».

Нужно ли в контракте изменить формулировку относительно премий, чтобы привести ее в соответствие с локальным правовым актом организации (далее ‒ ЛПА)?

Временный перевод в связи с производственной необходимостью возможен на срок до 1 месяца разово или в календарном году? Если несколько раз за год работника переводить на 20 календарных дней, что в сумме составит 60 дней, – это допустимо?

Работники оформлены по срочному трудовому договору на время строительства объекта.

По окончании строительства объекта можно ли их перевести на контракт как постоянных работников без процедуры увольнения?

Работник не пришел на работу, а после обеда его родственники сообщили, что он умер.

Что ставить в табеле учета рабочего времени и надо ли его корректировать после получения свидетельства о смерти?

Если работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, предоставляется отпуск по беременности и родам, сохраняется ли на этот период пособие по уходу за ребенком на старшего ребенка?

Работница работает на 0,5 ставки (работа основная) и обучается в аспирантуре (получает стипендию) в дневной форме (в том же учреждении).

Как назначается пособие по беременности и родам? Выплаты положены в обоих случаях?

У работника на конец учетного периода образовалась переработка 8 ч. В течение этого же учетного периода его временно переводили на работу по другой профессии, по которой у него недоработка 5 ч.

Сколько часов сверхурочной работы должен компенсировать наниматель: 8 ч или 3 ч (с учетом 5 ч недоработки по другой профессии)?

В августе 2024 г. на работу прибыл молодой рабочий с профессионально-техническим образованием. Он поступил в учреждение образования для получения среднего специального образования в дневной форме. В итоге увольняется, не проработав и месяца.

Можно ли не выплачивать молодому рабочему денежную помощь, если он отработал меньше месяца? И если нельзя, то как ее выплачивать: в течение месяца со дня заключения трудового договора или в день увольнения?