Вопрос-ответ

Как правильно исчисляются сроки при применении дисциплинарных взысканий?

Наниматель заключил контракт с работником сроком менее 1 года. По истечении этого срока, несмотря на просьбы работника о продлении контракта, работник был уволен. Работник обратился в суд.

Какие последствия могут возникнуть для нанимателя?

В какой день истекает срок действия контракта, если он был продлен свыше 5-летнего срока?

В целях повышения профессионализма, углубления специальных знаний и навыков работы на предприятии издан приказ «О прохождении технической учебы в свободное от основной работы время».

Имеет ли право наниматель оплатить работнику присутствие на технической учебе в свободное от работы время в период нахождения этого работника в отпуске без сохранения заработной платы?

В организации утверждено новое штатное расписание, согласно которому должность секретаря переименована в «секретарь приемной», а должность художника – в должность «художник-оформитель». Что необходимо оформить в отношении работников: перевод или переименование должностей?

Как правильно установить надбавку за высокие достижения в труде в учреждении образования?

Уволили работника-алиментщика. Есть определение о судебном приказе и предписание об обращении взыскания на заработную плату.

Какие документы остаются у нас, а какие необходимо вернуть работнику?

Должны ли органы внутренних дел информировать нанимателя о привлечении к административной ответственности в виде административного ареста и (или) о заключении под стражу обязанного лица?

Работница (обязанное лицо) работает в организации с 18.03.2013. Трудовой отпуск она не брала. С 25.01.2014 женщина находилась в отпуске по беременности и родам (представлено 5 больничных по 126 дней) и в декретном отпуске непрерывно. В декабре 2024 г. статус обязанного лица с нее снят. Она подала заявление об увольнении 08.04.2025 (продолжает находиться в декретном отпуске).

Может ли наниматель ее уволить? Как правильно подсчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?

Обязанное лицо, трудоустроенное по судебному постановлению, является инвалидом III группы.

Трудовой отпуск какой продолжительности положен обязанному лицу, если оно не имеет дисциплинарных взысканий?