Вопрос-ответ

Сотрудник ушел в отпуск и заболел. Решили часть дней отпуска, которые совпали с датами болезни, перенести на другой период, поскольку многие сотрудники сейчас болеют и есть трудности с заменами. Работник отказался от переноса отпуска и сказал, что продлит отпуск на дни больничного. Директор пригрозил увольнением за прогул, если работник не выйдет на работу.

Как разрешить конфликт?

Сотрудник будет направляться на обучение за счет организации.

Как и где отразить обязательство об отработке и материальную ответственность в случае досрочного увольнения?

Работник планирует уволиться в конце января. В организации предусмотрена выплата 13-й заработной платы по итогам года. В конце декабря руководитель подписал приказ о выплате 13-й заработной платы, в т.ч. работнику, который планирует уволиться. Когда наниматель узнал о планах работника уволиться, он отказал ему в выплате 13-й заработной платы.

Правомерно ли поступил наниматель?

Можно ли изменить расценки на изготовление продукции по решению нанимателя без уведомления или получения согласия работников?

Может ли совмещать заместитель заведующего по хозяйственной работе еще и работу инспектора по кадрам?

Начальник отдела кадров настаивает, что при разделении трудового отпуска на части одна из них не может быть менее 5 календарных дней. Правомерно ли это?

В организации создан профсоюз, но пока нет коллективного договора.

Нужно ли график трудовых отпусков согласовывать с профкомом?

Организация осуществляет международные грузоперевозки. В штате нет медицинского работника.

Может ли организация самостоятельно проверять водителей на наличие алкогольного опьянения и допускать их к участию в дорожном движении?

После перенесенной операции работнику выдали медицинское заключение с рекомендацией перевода на легкий труд. Так как сотрудник заболел в отпуске, отпуск продлили. Отпуск заканчивается на 10 дней раньше, чем рекомендованный период легкого труда. Справку работник принес, но заявление о переводе на легкий труд не писал.

Можно ли допустить такого работника к работе в прежних условиях?

Строительная организация расположена в г. Бресте. Приходя к 8:00 на работу в офис, производитель работ отправляется на транспорте предприятия на объект, находящийся за 100 км от г. Бреста. Поездки регулярные (1‒2 раза в неделю).

Обязан ли наниматель оформлять командировочные документы, если работник возвращается с объекта до 17:00? Необходимо ли установить ему надбавку за разъездной характер работы? Достаточно ли просто оплатить отработанное время?