Вопрос-ответ

Допустимо ли осуществлять увольнение и прием на работу в один день? Например, работник закончил смену утром в 06:00 (последний рабочий день) в одной организации и в этот же день принимается на работу по основному месту в другую организацию.

Как правильно вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), штатное расписание? Нужно издать приказ с указанием внесенных изменений? А сами изменения как оформить?

Утвердить в новой редакции следует весь текст ПВТР, штатного расписания или изменения как-то по-другому оформить отдельно?

Есть ли нормативные правовые документы, регламентирующие объем работы процедурной сестры в поликлинике, например: указаны ли где-то количество пациентов, которое должна принять медицинская сестра за рабочую смену на забор крови из вены, на внутривенные и внутримышечные инъекции, а также норма времени на заполнение документации и уборку кабинета?

В соответствии с трудовой функцией работник обязан выполнять заказы, поступающие от клиентов. Оплата труда в контракте – часовая тарифная ставка, режим работы – согласно графику сменности.

Если в графике указано 12 ч, обязан ли и в табеле наниматель указывать также 12 ч и оплачивать 12 ч, если работник выполнил заказы и сидел? Как нужно доплатить, если указали в табеле 8 ч без оформления простоя?

Кого из перечисленных работников спортивного учреждения необходимо направлять на периодический медосмотр: тренера по спорту, инструктора тренажерного зала, администратора, уборщика служебных помещений, дежурного администратора, бухгалтера, юрисконсульта?

Как в настоящее время сокращается продолжительность рабочего времени в предпраздничный день для работников с неполным рабочим временем? При продолжительности рабочего дня 1, 4 и 7 ч?

Ввиду требований ст. 73 новой редакции ТК можно ли установить периодичность выплаты заработной платы в течение одного месяца, например, 5-го и 10-го числа (т.е. с небольшой разницей между днями выплаты)?

При внутренней реорганизации структурных подразделений можно ли объединить в один два отдела – планово-экономический и бухгалтерию?

На какую должность можно взять сотрудника ветеринарной клиники на 0,25 ставки, который будет являться по факту ассистентом (помощником) ветеринарного врача без самостоятельно лечения, обучается на дневном отделении в вузе по специальности «Ветеринарная медицина» и не имеет на данный момент законченного образования?

Работник отсутствовал на работе, например, 2 ч утром в связи с тем, что ему стало плохо (давление, отравление и т.д.) и он посещал врача. Есть справка о том, что работник обращался в медицинское учреждение или выписка из медицинских документов (оснований для выдачи больничного или госпитализации не имеется, иногда врачи это прямо прописывают в справке).

Как в таком случае табелировать рабочее время работника? Какие обозначения применяются в табеле?