Кадровик, продлевая контракт, неправильно рассчитал сроки продления и действия продленного контракта и превысил предельный 5-летний срок. Как определить, в какой день истекает срок действия контракта, если он был продлен свыше 5-летнего срока?

Обязан ли наниматель сократить трудовой отпуск работнику, совершившему прогул? Или это право нанимателя?

На какие виды компенсаций вправе рассчитывать работник при привлечении к работе в выходной (праздничный) день?

У работника 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Необходимо привлечь работника для выполнения срочного заказа в субботу с продолжительностью рабочей смены 10 ч.

Как компенсировать эту работу?

Можно ли заменить незадействованные 0,5 ставки оператора ЭВМ согласно типовым штатам учреждений общего среднего образования на 0,5 ставки кухонного рабочего в штатном расписании учреждения образования?

В прошлом году студент во время каникул работал по трудовому договору в организации. В этом году он снова как участник студенческого отряда трудоустраивается в ту же организацию.

Можно ли принять его на работу без характеристики, так как иных мест работы у студента не было?

Женщина вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. С ней заключили контракт до достижения ребенком 5-летнего возраста (срок окончания контракта – 06.06.2024). Наниматель не уведомил работницу о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Как действовать дальше работнице? Что делать нанимателю, если он пропустил срок уведомления? Что будет с контрактом?

В школу принимаются на работу (в трудовые бригады) учащиеся разных школ. БРСМ присылает приказ в отдел по образованию.

Подготовить приказы о приеме и увольнении, внести данные в персонифицированный учет и завести на учащихся школ трудовые книжки должен кадровик школы или БРСМ?

Заместитель директора по учебной работе работает на 1 ставку. С 1 сентября на 2023/2024 учебный год он оформлен как учитель на 4 ч и как совместитель на 4 ч.

Правомерно ли со стороны бухгалтерии в каникулярный период не оплачивать эти часы, если в данный период заместитель директора по учебной работе, оформленный как учитель и как совместитель, проводит и отрабатывает такие часы со слабоуспевающими, высокомотивированными учащимися?

В дипломе выпускника университета допущена ошибка в написании его инициалов. Работник, который допустил ошибку, уже не работает. Выпускник обратился в учреждение с заявлением о замене диплома.

Как правильно это оформить? Должен ли кто-то возместить стоимость бланка диплома?