Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Работник настоял на том, чтобы запись об увольнении в трудовой книжке скрепили печатью. Позже выяснилось, что печать поставлена не та.
Каковы действия нанимателя? Надо ли вносить исправления, учитывая, что печать в трудовой книжке ставить не обязательно? Если надо, то как?
Работника вызвали в военкомат для уточнения данных.
Надо ли сохранять за ним средний заработок при условии, что сверка данных не поименована в ст. 340 ТК?
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу). Она родила второго ребенка, и наступило время предоставления работнице отпуска по уходу за вторым ребенком.
Каков порядок действий нанимателя? Должна ли работница прервать первый отпуск по уходу и уйти во второй или же она должна дождаться окончания первого отпуска и только потом уйти во второй? Может, данный вопрос решается по желанию работницы? Как документально оформляется такая процедура?
В организации в штатном расписании нет должности инженера по пожарной безопасности.
Имеет ли право наниматель возложить обязанности инженера по пожарной безопасности на инженера по охране труда?
Должен ли перерыв предоставляться во время каждой дополнительной нагрузки (в течение работы по другой должности на 0,25 ставки) либо сотрудник может использовать общий перерыв во время рабочего дня?
Каков порядок действий нанимателя при перемещении работника?
При изменении штатного расписания необходимо ли его каждый раз утверждать?
Необходимо ли при приеме на работу направлять на медицинский осмотр уборщика офисного помещения и кладовщика склада?
При проведении аудита приказов кадровик обнаружила, что приказов № 14 два. Cитуация осложняется тем, что ошибка была допущена в начале календарного года и данный приказ зарегистрирован под этим номером в книге регистрации приказов.
Что делать в таком случае?
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
