Вопрос-ответ

Как наниматель обязан компенсировать задержку заработной платы?

С работником при приеме на работу заключили контракт сроком на 1 год и 3 месяца. В дальнейшем продлили контракт на 4 года, при этом срок контракта составил 5 лет и 3 месяца. Наниматель уволил работника в связи с истечением срока действия контракта.

Верны ли действия нанимателя?

Возраст работника (мужчина) в 2023 г. составляет 57 лет. Он отработал в организации 1 год на условиях контракта. Наниматель предупредил работника о непродлении контракта. Работник полагает, что наниматель обязан продлить с ним трудовые отношения, поскольку не допускал нарушений производственно-технологической, трудовой, исполнительской дисциплины.

Прав ли работник?

Работник не подписал обходной лист в отделе кадров нанимателя.

Законна ли задержка трудовой книжки работника отделом кадров при его увольнении?

Вправе ли наниматель обязать работника использовать обходной лист? В каком локальном документе можно закрепить такое действие работника как обязанность?

По графику сменности смена у работника начинается 23.10.2023 в 22:00, заканчивается 24.10.2023 в 06:00. По графику отпусков и изданному приказу трудовой отпуск начинается 24.10.2023.

Как быть? Работник вправе уйти в отпуск с полуночи?

В офисе организации есть мебель и оргтехника, предоставленные нанимателем работникам для осуществления их трудовой деятельности (шкафы, стулья, столы, компьютеры и т.д.). Данное имущество используется разными сотрудниками, т.е. доступ к нему есть не у конкретного должностного лица, а у всех.

Можно ли установить материально ответственным за такое имущество конкретное лицо, например руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера или иного работника организации?

Коллективным договором предусмотрено получение нанимателем согласия проф­союзного комитета на увольнение работника по абз. 4 п. 7 ст. 42 ТК (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения).

Как определить срок на получение такого согласия, поскольку коллективным договором и ст. 46 ТК он не установлен?

По ошибке бухгалтера при увольнении работника была неверно рассчитана сумма заработной платы и окончательного расчета, в результате чего он получил расчет не в полном объеме.

Возникает ли в данном случае ответственность нанимателя в связи с неполным расчетом при увольнении? Как правильно рассчитать сумму за задержку выплаты: от всей суммы расчета или пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам? Каким НПА урегулирована данная ситуация?

Водители работают по графикам работ, в которых указывается время перерыва для отдыха и питания. При составлении графика конкретное время перерыва запланировать невозможно.

Можно ли написать в графике: «Перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня продолжительностью 1 час не позднее чем через 4 часа после начала рабочего дня работника»?