Вопрос-ответ

В организации есть специальная одежда (СИЗ) по коллективному договору. Еще необходима в работе форменная одежда.

Как правильно называется такая одежда, какая она должна быть, на основании чего вводится, что можно наносить на нее (опознавательные знаки организации)?

Могут ли руководить ремонтным персоналом и давать поручения на выполнение ремонтных работ инженер-энергетик (энергетик) и инженер-механик (механик) электромонтеру и слесарю-ремонтнику соответственно (предприятие металлургического профиля, литейный цех)?

Работнику установлено совмещение по должности сотрудника, находящегося в трудовом отпуске. Этот работник был командирован на несколько дней в другой город.

Как отмечать дни командировки в табеле учета рабочего времени по совмещаемой должности? Нужно ли вообще табелировать рабочее время при совмещении?

При заполнении трудовой книжки работник на титульном листе трудовой книжки поставил подпись на месте подписи лица, ответственного за выдачу трудовой книжки.

Надо ли исправлять данную ошибку? Если да, то как?

Наниматель и работник согласовали дату увольнения по соглашению сторон. Однако до наступления дня увольнения работник совершил прогул. Теперь руководитель организации хочет изменить свое решение об увольнении по соглашению сторон на увольнение за прогул.

Будет ли это законным?

Как табелировать и оплачивать выходные дни (суббота, воскресенье) работникам – участникам туристического слета?

В коммерческой микрофинансовой организации применяется повременно-сдельная форма оплаты труда (зафиксировано в Положении об оплате труда). Сдельная составляющая представляет собой процент от выручки.

Может ли наниматель произвести удержание (лишить или уменьшить) из сдельной составляющей заработной платы за нарушение кассовой дисциплины или другой дисциплинарный проступок? Возможно ли в данном случае приказом определить размер удержания не в процентном соотношении, а в твердой денежной сумме?

При проведении ежемесячной инвентаризации топлива в баках транспортных средств был выявлен пережог топлива. На данном транспортном средстве работает экипаж в составе 4 человек в сменном режиме. С каждым работником заключен договор полной индивидуальной материальной ответственности.

Технически на транспортном средстве нет возможности установить систему контроля расхода топлива.

Как определить степень виновности каждого работающего на данном транспортном средстве?

При трудоустройстве работник представил характеристику. Кадровик приняла документ и решила не направлять запрос в предшествующую организацию на получение характеристики, так как ее принес работник. При проведении проверки надзорным органом данное бездействие нанимателя было признано нарушением порядка приема на работу, и кадровика привлекли к административной ответственности.

Как исправить допущенную кадровиком ошибку?

Во время трудового отпуска работник был призван военкоматом для прохождения военных сборов. После прохождения военных сборов он обратился к нанимателю с заявлением о продлении трудового отпуска в связи с невозможностью его использования.

Обязан ли наниматель перенести или продлить работнику неиспользованную часть трудового отпуска в указанном случае?