В связи с новым видом деятельности директор организации планирует переименовать отдел и увеличить количество сотрудников отдела. При этом не изменяются функции уже работающих сотрудников отдела и наименования их должностей.

Как правильно оформить такое изменение в отношении работников?

В апреле работник был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде лишения стимулирующих выплат на срок 3 месяца, т.е. май, июнь, июль. В мае этот же работник совершил новый дисциплинарный проступок, за который будет привлечен к дисциплинарной ответственности в виде лишения стимулирующих выплат на срок 3 месяца: август, сентябрь и октябрь.

Как в данном случае оформить кадровые документы и как правильно оформить приказ: дополнить первый или издать еще один?

Кадровик, продлевая контракт, неправильно рассчитал сроки продления и действия продленного контракта и превысил предельный 5-летний срок. Как определить, в какой день истекает срок действия контракта, если он был продлен свыше 5-летнего срока?

Обязан ли наниматель сократить трудовой отпуск работнику, совершившему прогул? Или это право нанимателя?

На какие виды компенсаций вправе рассчитывать работник при привлечении к работе в выходной (праздничный) день?

У работника 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Необходимо привлечь работника для выполнения срочного заказа в субботу с продолжительностью рабочей смены 10 ч.

Как компенсировать эту работу?

Можно ли заменить незадействованные 0,5 ставки оператора ЭВМ согласно типовым штатам учреждений общего среднего образования на 0,5 ставки кухонного рабочего в штатном расписании учреждения образования?

В прошлом году студент во время каникул работал по трудовому договору в организации. В этом году он снова как участник студенческого отряда трудоустраивается в ту же организацию.

Можно ли принять его на работу без характеристики, так как иных мест работы у студента не было?

Женщина вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. С ней заключили контракт до достижения ребенком 5-летнего возраста (срок окончания контракта – 06.06.2024). Наниматель не уведомил работницу о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Как действовать дальше работнице? Что делать нанимателю, если он пропустил срок уведомления? Что будет с контрактом?

В школу принимаются на работу (в трудовые бригады) учащиеся разных школ. БРСМ присылает приказ в отдел по образованию.

Подготовить приказы о приеме и увольнении, внести данные в персонифицированный учет и завести на учащихся школ трудовые книжки должен кадровик школы или БРСМ?