Работник выполняет основную и дополнительную работу. Занятость по дополнительной работе разная в течение рабочего дня и в течение месяца.

Как правильно определить размер доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), если объем работы неравномерный?

Можно ли доплату установить в зависимости от фактически отработанного времени?

Бухгалтеру в 2006 г. присвоена I категория.

Образование высшее 1-26-02-02-02 «Управление персоналом», менеджер-экономист, бухгалтерская школа при Минстате «Бухгалтер промышленных предприятий». Стаж с 2000 г. (23 года) в должности бухгалтера I категории, ведущего бухгалтера, заместителя главного бухгалтера.

Правомерно ли лишить доплаты за категорию в связи с изменением квалификационных требований к должности бухгалтера в 2017–2018 гг.? Нужно ли выплачивать бухгалтеру надбавку за категорию, присвоенную ранее?

Если категория сохраняется, правомерно ли то, что бухгалтеру не платят за категорию в течение 2 лет?

В заключениях МРЭК и ВКК прописано сокращение рабочего времени работнику на 27 %.

Как рассчитать время такого сокращения?

В каком виде установить режим рабочего времени при таком сокращении?

Работник командирован в Грузию. Первый день командировки попадает на праздничный нерабочий день в Грузии, т.е. работник прибывает в принимающую организацию, но приступить к служебному заданию не может. Получается, что у него недоработка, поскольку один день выпадает из рабочих.

Что указывать в табеле в этот день? Как оплачивать?

В организации работает обязанное лицо. Отпуск обязанным лицам составляет 7 календарных дней.

Возможно ли разделение на части данного отпуска?

Работнику установлен режим неполного рабочего времени с 09:00 до 11:20; с 10:00 до 10:20 – время обеденного перерыва. Режим работы, применяемый у нанимателя согласно правилам внутреннего трудового распорядка, – с 09:00 до 18:00.

Считается ли работа по просьбе нанимателя с 16:30 до 18:00 сверхурочной и как ее оплатить?

Работника планируем привлечь с его письменного согласия к работе 1 мая 2024 г. (нерабочий праздничный день).

Наниматель обязан компенсировать только в денежном выражении либо возможны варианты (например, предоставление отгула, дополнительного дня отдыха без сохранения оплаты труда)?

Наниматель не сократил работнику продолжительность рабочего дня на 1 ч в предпраздничный день. По итогам за месяц количество отработанного времени составило 1 ч больше установленной нормы.

Является ли переработка сверхурочной работой и подлежит ли она компенсации?

Работнику установлен режим работы с 08:00 до 17:00, перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00. По условиям производства работник не мог прерваться и использовать перерыв для отдыха и питания по своему усмотрению, в это время он работал.

Является ли выполнение работником работы в таком случае сверхурочной и подлежит ли оно оплате?

Автомобиль находится на ремонте. В организации нет вакансий для временного перевода водителя, работающего на этом автомобиле.

Можно ли не объявлять водителю простой на время ремонта, а привлекать его к выполнению другой работы (погрузочно-разгрузочные, мелкие ремонтные работы) и производить оплату труда в соответствии с условиями, действующими для водителя? Или же для учета рабочего времени водителей и соответствующей оплаты труда требуются путевые листы?