В организация 5-дневная рабочая неделя. Срок действия контракта с работником истекает в воскресенье.
Допускается ли в данном случае оформить увольнение работника в первый рабочий день, следующий за выходным днем, в который истек срок контракта, т.е. в понедельник?
Следует издать приказ об увольнении в последний рабочий день (пятницу). Оформление увольнения в первый рабочий день, следующий за днем окончания действия контракта, будет неправомерно.
Законодательством о труде конкретизирована минимальная и максимальная продолжительность действия контракта, которая определяется календарным периодом продолжительностью от 1 года до 5 лет. При этом конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон (часть первая ст. 261-3 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №11, 2025 г.
