Отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении 6 месяцев работы у нанимателя. Но с учетом части четвертой ст. 166 ТК у нанимателя есть право до истечения 6 месяцев работы у него предоставлять трудовой отпуск работнику пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней. То есть в данном случае необходимо рассчитать часть отпуска пропорционально отработанному времени.

Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №13, 2025 г.