Вопрос-ответ

У нас частная организация. Принимаем на работу работника на 0,5 штатной единицы.

Подлежит ли уменьшению продолжительность основного отпуска 24 календарных дня в такой ситуации?

С 1 ноября 2025 г. работнику ошибочно подняли должностной оклад. После обнаружения ошибки хотим вернуть прежний размер оклада.

Можно ли так? Подходит ли это под изменение существенных условий труда или напрямую ухудшает положение работника?

В организации установлена 5-дневная рабочая неделя. Срок действия контракта с работником истекает в воскресенье (17 мая).

Можно ли оформить увольнение работника в понедельник (18 мая), т.е. в первый рабочий день, следующий за выходным днем, в который истек срок контракта?

Планируем изменить работнику время начала и окончания рабочего дня.

Можно ли уведомить его об изменении существенных условий труда ранее чем за месяц (например, за 1,5–2 месяца) или надо ждать до установленного ТК месячного срока?

Можно ли перевести работника на должность начальника смены с его согласия (для руководства кладовщиками), если в организации установлена не сменная работа, а согласно графику работ (сменности)? В каких организациях может быть применена данная должность?

Во время служебной командировки водитель автомобиля в свой обеденный перерыв направился на служебном автомобиле из пункта командирования в ближайшую столовую, расположенную в данной местности, чтобы поесть. Расстояние до столовой составило 1 км. Добраться другим способом до ближайшей столовой водитель не имел возможности, поскольку в данное время в этом населенном пункте отсутствует регулярное транспортное сообщение. В объяснительной водитель автомобиля указал, что он посчитал, что расстояние до производственной базы значительно превышает расстояние до ближайшей столовой, поэтому возвращаться на базу не стал и поехал в ближайшую столовую на служебном автомобиле для принятия горячего питания. При этом договор со столовой предварительно нанимателем не заключен, договор на услуги платной стоянки автомобиля тоже.

На основании вышеизложенного наниматель привлек водителя к дисциплинарной ответственности за причиненный ущерб (выразившийся в пережеге топлива).

Правомерны ли действия нанимателя и причинен ли действиями работника ущерб нанимателю?

Можно ли принять на работу гражданина, который вместо военного билета представил временное удостоверение?

Можно ли при приеме на работу установить предварительное испытание эмансипированному 17-летнему гражданину?

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, если мать ребенка является несовершеннолетней?

Обязан ли внешний совместитель при приеме на работу представить справку о режиме рабочего времени по основному месту работы?