Обязан ли наниматель уведомить военный комиссариат об установлении работнику совмещения должностей?

Существуют ли ограничения для приема на работу в бюджетную научную организацию работника-надомника, который будет заниматься научными исследованиями?

Как быть, если в штатном расписании нет вакантной единицы по должности (профессии) молодого специалиста?

Нужно ли ее вводить?

В организации сокращается численность (или штат). Наниматель хочет уволить не опытных работников, а тех, без которых, по его мнению, можно обойтись, например молодого специалиста.

Можно ли уволить молодого специалиста в связи с сокращением штата?

Молодой человек, житель г. Бреста, после поступления в высшее учебное заведение был временно (на время обучения) зарегистрирован в г. Минске. В июне 2019 г. по окончании университета он был распределен и принят на работу (в статусе молодого специалиста) в г. Брест – место постоянной регистрации.

Должен ли наниматель в данном случае выплатить молодому специалисту компенсацию в связи с переездом в другую местность?

Молодой специалист прибыл по направлению БНТУ на работу, предъявил паспорт образца Республики Беларусь PP 0281373, выданный 10.06.2019, со штампом «Постоянное жительство Республика Чили». Он имеет свидетельство о регистрации по месту пребывания на срок с 19.07.2019 по 17.01.2020.

1. Вправе ли предприятие принять молодого специалиста по окончании магистратуры БНТУ по направлению на работу?

2. Как поставить молодого специалиста на воинский учет?

3. Вправе ли предприятие отказать в приеме молодому специалисту в связи с тем, что он обязан отработать 2 года?

Вправе ли работник бюджетной организации, выполняющий наряду со своей работой обязанности временно отсутствующего работника, рассчитывать на установление ему доплат?

Какие коды по ОКРБ 014-2017 присвоить SMM-менеджерам, копирайтерам и таргетологам?

При заполнении формы ПУ-2 необходимо вносить код профессии или должности в соответствии с ОКРБ 14-2017.

Какая служба или специалист организации производит это кодирование?

Какая ответственность нанимателя предусмотрена за ошибочное кодирование должности (профессии) в форме ПУ-2?

Работник является внешним совместителем. По основному месту работы с ним прекращают трудовые отношения.

Как правильно оформить переход с работы по совместительству на основное место работы: через дополнительное соглашение или через увольнение?