Бухгалтер бюджетной организации принят на период отпуска по уходу за ребенком. В конце июля срок трудового договора заканчивается и работник увольняется.

С 16 июня он уходит в отпуск на 14 календарных дней.

Правомерна ли выплата на оздоровление в размере 1 оклада без учета отработанного времени за этот год, если по коллективному договору такая выплата осуществляется к любой части отпуска?

Несовершеннолетний (17 лет) принят на работу 01.07.2024, а 26.11.2024 ему исполнилось 18 лет. В организации для всех совершеннолетних установлен отпуск 24 календарных дня (к.д.).

Сколько дней трудового отпуска положено такому работнику за его рабочий год?

Не противоречит ли часть восьмая подп. 169.5 п. 169 Инструкции № 4 части второй п. 166 Правил № 143 и как в таком случае включать в годовой раздел сводной описи дел по личному составу личные дела уволенных работников?

Принимаем гражданина Камеруна.

Надо ли переводить трудовой договор (контракт) на понятный ему язык после вступления в силу Указа № 202?

Может ли быть установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в бюджетной организации?

У организации, расположенной в г. Минске, имеется производственная база в другом областном городе. Путем проведения электронных торгов база продана другому юридическому лицу. Работникам, обслуживающим базу, было предложено перейти к другому собственнику или переехать в г. Минск для продолжения работы. Работники отказались и хотят быть уволены.

На какую статью ТК ссылаться при увольнении и является ли данное увольнение изменением существенных условий труда или же это сокращение с выплатой 3-месячного пособия?

Можно ли принять на работу работника, не запрашивая характеристику по Декрету № 5, если он представит копию характеристики, выданной по запросу другого нанимателя, к которому он устраивался на работу, но его не приняли?

У организации, расположенной в г. Минске, имеется производственная база в другом областном городе. Путем проведения электронных торгов база продана другому юридическому лицу. Работникам, обслуживающим базу, было предложено перейти к другому собственнику или переехать в г. Минск для продолжения работы. Работники отказались и хотят быть уволены.

На какую статью ТК ссылаться при увольнении, является ли данное увольнение изменением существенных условий труда или же это сокращение с выплатой 3-месячного пособия?

Работник совершил длительный прогул – 18 календарных дней в прошлом рабочем году, за который трудовой отпуск уже использован. Принято решение уменьшить трудовой отпуск работника в текущем рабочем году на количество дней прогула.

Правильно ли это?

В коллективном договоре предусмотрена выплата к юбилейным датам в размере 5 базовых величин. Но в связи с тем что работник родился 29 февраля, главный бухгалтер отказался начислять выплату по той причине, что в нынешнем году такой даты нет.

Правомерны ли действия главбуха? Может ли директор решить выплатить такую выплату, несмотря на условие в колдоговоре?