Вопрос-ответ

Как правильно внести запись в трудовую книжку работника о работе по совместительству?

У работника истекает срок действия контракта. Ему предложили продлить контракт, но он отказался и написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Директор согласился, увольнение состоялось. Через некоторое время тот же самый, уже бывший, работник обратился в организацию с требованием восстановить его на работе, мотивируя это тем, что не согласен с увольнением.

Подпадает ли под действие Закона об обращениях граждан такое обращение бывшего работника?

Если предыдущий наниматель не внес запись об образовании, надо ли ее вносить?

Работнику приказом нанимателя поручено выполнить разовую работу, которая соответствует трудовой функции работника, однако работник отказывается ставить подпись под приказом.

Что необходимо предпринять нанимателю в данной ситуации?

Работнику было вручено уведомление о продлении контракта. Он его подписал, однако через неделю написал служебную записку о признании уведомления недействительным. Дело в том, что в уведомлении, которое подписал работник, был неверно указан номер его контракта (неверно указана одна цифра).

Что делать нанимателю? 

В контракте работника (в части обязанностей нанимателя) указано, что все выплаты (надбавки, доплаты, премии, иные выплаты) устанавливаются работникам посредством издания приказов в организации и доводятся до сведения работников под подпись.

В Положении о премировании прописано: «Содержание приказа о премировании работнику под подпись не объявляется».

Нужно ли в контракте изменить формулировку относительно премий, чтобы привести ее в соответствие с локальным правовым актом организации (далее ‒ ЛПА)?

Временный перевод в связи с производственной необходимостью возможен на срок до 1 месяца разово или в календарном году? Если несколько раз за год работника переводить на 20 календарных дней, что в сумме составит 60 дней, – это допустимо?

Работники оформлены по срочному трудовому договору на время строительства объекта.

По окончании строительства объекта можно ли их перевести на контракт как постоянных работников без процедуры увольнения?

Работник не пришел на работу, а после обеда его родственники сообщили, что он умер.

Что ставить в табеле учета рабочего времени и надо ли его корректировать после получения свидетельства о смерти?

Если работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, предоставляется отпуск по беременности и родам, сохраняется ли на этот период пособие по уходу за ребенком на старшего ребенка?