Можно ли предоставить работнику весь трудовой отпуск в июне 2025 г., если его рабочий год – с 06.02.2025 по 05.02.2026?

Работник с 22.04.2024 работал на территории с правом на отселение (отпуск 37 дней). С 01.07.2024 он переведен на торговый объект, который находится в чистой зоне, и продолжительность отпуска составляет 24 дня.

Как правильно рассчитать количество дней отпуска за рабочий год: вначале рассчитать 37 дней пропорционально отработанному времени, а затем 24 дня или применить ст. 151 ТК (и получится 24 дня)?

Директора ООО отзывают из отпуска.

Надо ли проводить общее собрание участников и кто будет издавать приказ об отзыве из отпуска: сам директор или исполняющий его обязанности заместитель?

Приказом по предприятию утвержден перечень должностей, являющихся материально ответственными лицами, и заключены договоры о полной материальной ответственности. 

Должна ли материальная ответственность еще быть закреплена в их должностных инструкциях?

Для выполнения своей работы многие сотрудники (например, бухгалтеры, инженеры, юристы) используют товарно-материальные ценности (ТМЦ) нанимателя (оргтехника, мебель, малооценка) – все это числится за работником.

Если при увольнении выявляется недостача чего-либо, возможно ли при наличии заключенного с работником договора о полной материальной индивидуальной ответственности произвести удержание из его зарплаты?

Положением об оплате труда предусмотрено единовременное денежное поощрение (в разделе «Стимулирующие выплаты») к государственным и профессиональным праздникам и за эффективную работу из экономии фонда оплаты труда.

Включается ли такое поощрение в расчет среднего заработка?

В штатном расписании есть должность специалиста по внешнеэкономической деятельности (квалификация специалиста – инженер по телекоммуникациям). Хотим ее исключить, а вместо нее ввести должность инженера по внешнеэкономической деятельности.
Можно ли так сделать?

В организация 5-дневная рабочая неделя. Срок действия контракта с работником истекает в воскресенье.

Допускается ли в данном случае оформить увольнение работника в первый рабочий день, следующий за выходным днем, в который истек срок контракта, т.е. в понедельник?

Как правильно исчисляются сроки при применении дисциплинарных взысканий?

Наниматель заключил контракт с работником сроком менее 1 года. По истечении этого срока, несмотря на просьбы работника о продлении контракта, работник был уволен. Работник обратился в суд.

Какие последствия могут возникнуть для нанимателя?