Вопрос-ответ

Срок контракта с работником истекает 30.11.2025. Работник неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности в течение года. Директор предложил продлить с ним контракт, но только на 4 месяца.

Можно ли подготовить уведомление работнику о продлении срока действия контракта, указав в нем этот срок?

Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с 29.09.2025 по 17.10.2025. Его рабочий год – 15.10.2024–14.10.2025.

Как правильно сдвинуть рабочий год на 2 календарных дня с 15.10.2025 на 17.10.2025, а потом еще раз с 17.10.2025 на 20.10.2025 или период отпуска без сохранения заработной платы с 15.10.2025 по 17.10.2025 будет считаться как предоставленный в следующем рабочем году (15.10.2025–14.10.2026)?

Как правильно уволить при нахождении в отпуске по уходу за ребенком?

Какой срок хранения справок о состоянии здоровья? Где должны храниться справки о прохождении работниками медосмотров?

Работники отказываются проходить периодические медосмотры, ссылаясь на то, что прошли в той же поликлинике диспансеризацию.

Как поступить?

Нужно ли уведомлять подразделение по миграции при приеме на работу граждан Украины, имеющих вид на жительство в Республике Беларусь?

Обязана ли государственная организация согласовывать график трудовых отпусков с профсоюзом?

В организации работает 6 человек.

Нужно ли составлять график трудовых отпусков?

Надо ли включать в график трудовых отпусков дистанционного работника?

Можно ли ввести в штатное расписание должность служащего «таргетолог»?