Выпускник медицинского вуза принят в учреждение здравоохранения по распределению в качестве молодого специалиста, и с ним был заключен контракт сроком на 2 года. Отработав 2 месяца, он поступил в клиническую ординатуру РФ на дневную форму обучения. В связи с зачислением его на обучение он подал заявление на увольнение по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), указав поступление уважительной причиной.

Наниматель данное заявление не подписал и разъяснил, что согласно Закону РБ «О здравоохранении» обучение в клинической ординатуре на дневной форме обучения – это не получение образования более высокого уровня (ступени), а повышение квалификации. Следовательно, эта причина не является уважительной для увольнения молодого специалиста.

Прав ли наниматель?

Иванов работал в организации «А» главным инженером. В пределах одного собственника с 1 апреля 2014 г. создана вторая организация «В». По решению собственника имущества в эту организацию Иванов И.И. назначен директором, при этом в организации «А» он остался работать на 0,5 ставки.

Можно ли Иванова в организации «А» перевести со статуса основного работника в статус совместителя и какую запись в данном случае следует сделать в трудовой книжке?

Работник работает на стройке, режим работы с 19:00 до 6:00, перерыв на обед – 1 ч.

Должен ли наниматель оплачивать все 11 ч, включая 1 ч обеда, так как работа производится в ночное время?

В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – год. Работник каждый месяц перерабатывает по 12–24 ч сверх положенных (определенных производственным календарем) часов. В конце месяца переработка оплачивается в одинарном размере. В качестве компенсации по желанию работника ему предоставляются дополнительные выходные дни (их количество зависит от количества часов переработки) без сохранения заработной платы.

Как компенсировать переработку в конце учетного периода, если работник не воспользуется своим правом на дополнительные выходные дни в течение года?

В организации систематически допускаются нарушения сроков выплаты заработной платы, определенных в контракте. Работница написала на имя директора заявление с просьбой досрочно расторгнуть контракт в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде. После регистрации заявления она прекратила работу, мотивируя это тем, что наниматель должен уволить ее в день подачи заявления.

Обязан ли наниматель удовлетворить требование работницы? Должна ли работница в случае отказа нанимателя в увольнении продолжать работу? В каком размере необходимо выплатить ей выходное пособие в случае увольнения?

С женщиной – продавцом магазина заключен контракт. По его истечении одновременно с приказом о продлении срока действия контракта был издан приказ о перемещении этой работницы в другой магазин, находящийся на значительном удалении от прежнего места работы (в пределах 1 населенного пункта).

Необходимо ли истребовать от нее согласие на такое перемещение? Надо ли вносить в трудовую книжку сведения о сроке контракта, его продлении, а также о перемещении?

При оформлении приема на работу на должность «главный энергетик» кандидат не представил документ об образовании, подтверждающий наличие права на выполнение поручаемой работы, сославшись на то, что документ находится в другом городе, но обещал представить его в течение недели. В последующем, несмотря на неоднократные требования специалиста по кадрам принести данный документ, работник его так и не представил.
Является ли непредставление документа об образовании основанием для увольнения работника по п. 3 ст. 44 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в связи с нарушением установленных правил приема на работу?

Работник работает на грузовом автомобиле и имеет удостоверение на право управления автопогрузчиком, однако срок действия этого удостоверения истек. В связи с производственными причинами наниматель принял решение перевести работника на автопогрузчик.
Может ли он это сделать, если работник заявил, что по состоянию здоровья не может работать на автопогрузчике?

Гражданин РБ работает менеджером в представительстве иностранного предприятия, находящегося в г. Минске. За 3 года у него накопились неиспользованные трудовые отпуска.
Обязан ли наниматель предоставить их работнику, если он этого потребует? Будет ли работнику выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в случае его увольнения?

Работник обратился в кадровую службу по месту предыдущей работы с просьбой о выдаче справки о заработной плате. Наниматель выдал справку, однако не указал в ней сведения о периоде работы в организации.
Должен ли наниматель в справке о заработной плате указать период работы работника?