Как осуществляется единичный и суммарный учет дел по личному составу? В чем их различие?

Организация находится в стадии реорганизации (разделения).

Что делать с личными делами работников после реорганизации?

Какими документами регулируется приход и уход работников с работы?

Организация открывает филиал в г. Витебске.

Каким образом следует решить вопрос о ведении кадрового делопроизводства в обособленном подразделении?

Каким образом следует произвести изменение наименования должности «старший инспектор по кадрам» на «специалист по кадрам» по инициативе руководителя бюджетной организации?

Работница принята на работу 16 мая 2013 г. сборщиком обуви (сдельно-премиальная форма оплаты труда). 15 августа 2013 г. ей присвоен 4-й квалификационный разряд по данной профессии. После работница прошла переподготовку и получила профессию «формовщик деталей и изделий 3-го разряда» (сдельно-премиальная форма оплаты труда). С 1 ноября 2013 г. в течение рабочей смены по необходимости она выполняет работы по 2 профессиям. Учет рабочего времени отдельно по каждой профессии в течение рабочей смены произвести невозможно. Соответственно нормы труда действуют по 2 профессиям одновременно.

Как правильно в данном случае оформить трудовой договор по 2 профессиям со сдельно-премиальной формой оплаты труда? Как правильно произвести оплату труда?

На предприятии (негосударственной формы собственности) с 1 сентября 2014 г. увеличили размер тарифной ставки на 30 %. Однако должностные оклады (по сумме) рабочих и служащих остались такими же, так как уменьшили тарифный коэффициент и повышения тарифных ставок (окладов) (за контракт, за сложный труд и пр.). Наниматель предложил подписать дополнительное соглашение к контракту с этими изменениями 17 сентября 2014 г. Дата вступления в силу изменений по приказу с 1 сентября 2014.

Является ли такое изменение состава оплаты труда изменением существенных условий труда? Обязан ли наниматель преду-
преждать об этом работника за 1 месяц?

Идет постановочная работа (ансамбль), и у постановщиков, приглашенных со стороны, нет возможности работать в будние дни.

Можно ли своих сотрудников, работающих по графику 5-дневной рабочей недели, временно перевести на 6-дневную, чтобы они могли быть заняты в выходной день, но при этом сохранить продолжительность рабочей недели 40 ч?

Можно ли прописать в трудовом договоре, что доплата за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) составляет 20 % часовой тарифной ставки (рассчитанной за час работы) работника за каждый час работы в ночное время? Или же нужно прописывать конкретную сумму оплаты за ночное время?

На работу принимают слесаря.

Обязательно ли указывать в трудовом договоре его специализацию (в данном случае – слесарь-ремонтник)?