Уборщица помещений, мать пятерых детей в возрасте до 16 лет, работает по графику 5–6 дней в неделю с суммированным учетом времени (рабочий день может быть 4, 5, 6, 12 ч в смену). В сентябре работница отработала 176 ч, в первую неделю 42 ч, во вторую – 38 ч, в третью – 46 ч, в четвертую 39 ч, 29–30 сентября – 11 ч.

Как запланировать и предоставить ей свободный от работы день с сохранением среднего заработка?

Нужно ли выплачивать взносы в ФСЗН за иностранных работников?

Приказы о премировании сотрудников предприятия (месячные премии, квартальные, разовые) нужно относить к приказам по основной деятельности или по кадрам?

Какие отчеты нужно сдать в ФСЗН по персонифицированному учету, если за отчетный квартал не было движения по личному составу?

Может ли наниматель не предоставить отпуск работнику по графику отпусков и перенести его на декабрь в связи с производственной необходимостью?

В каких случаях работник может нарушить график отпусков и имеет право на перенос отпуска?

Может ли инвалид III группы выбрать дату очередного отпуска или получить денежную компенсацию вместо него?

Можно ли работнику узнать о задолженности своего нанимателя по платежам в Фонд социальной защиты населения?

Какую формулировку необходимо указывать в приказе об увольнении работника при отрицательном результате испытания?

Какие условия должны быть соблюдены при расторжении трудового договора с предварительным испытанием?