Работница увольняется из организации 2 марта 2015 г. С 13 по 27 февраля она отсутствовала на работе без уважительной причины. Руководитель согласен на ее увольнение не за совершение прогула без уважительной причины, а по собственному желанию, несмотря на то, что в табеле стоит «н».
Как учитывать этот прогул при подсчете периода, включаемого в рабочий год, для выплаты денежной компенсации за неотработанную часть отпуска?
Дни прогула не включаются в рабочий год.
