13 января 2016
4777 просмотров

Организация планирует расформировать некоторые структурные подразделения (сейчас в одном подразделении может быть всего одна штатная единица) и перевести работников в другие подразделения. В итоге из шести структурных подразделений останется три. Кроме того, три должности будут сокращены.

Как провести реорганизацию структуры? Необходимо ли сделать обоснование, предупредить работников?

 

В данном случае имеет место изменение организационной структуры, а не реорганизация.

Изменение организационной структуры в части действий нанимателя не регламентируется законодательством. Во всех случаях соответствующий порядок определяет наниматель. Однако в процессе могут возникнуть ситуации, которые требуют применения некоторых норм законодательства...

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.