Вопрос-ответ

В организации трудится водитель 1-го класса. За ним приказом руководителя организации закреплены 3 автомобиля: легковой, микроавтобус и грузовой, которым соответствуют 3, 4 и 6-й разряды. По основной работе водителю присвоен 4-й разряд. Экономист отказывается устанавливать оплату работнику по 6-му разряду, поскольку он водит грузовой автомобиль несколько раз в месяц.

Как оформить водителя так, чтобы он мог работать на всех этих транспортных средствах в соответствии с постановлением № 94? Какой разряд следует определить водителю в штатном расписании организации?

Срок действия контракта Иванова И.И. истекает в воскресенье (последний рабочий день для работника).

Понедельник – государственный праздник. Между работником и нанимателем достигнута договоренность о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта.

Когда наниматель обязан произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку?

В трудовом праве встречается понятие «аутплейсмент».

Что это такое?

В каких случаях работник при увольнении имеет право на выходное пособие?

Работник в период трудового отпуска был направлен военкоматом для прохождения медицинского обследования в стационар. Обследование длилось 14 дней.

Имеет ли право работник на перенос этих 14 календарных дней на другой период?

Включают ли в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, периоды временной нетрудоспособности работника и выполнения им государственных обязанностей?

Работник был принят на работу внутренним совместителем. При оформлении на работу он не был ознакомлен с коллективным договором, так как это было сделано ранее при приеме на работу по основной работе. Правомерны ли действия нанимателя в данном случае?

Работнику был предоставлен социальный отпуск в размере 5 календарных дней с 5 по 10 января 2015 г. В этот период ему был выдан листок нетрудоспособности с 8 по 10 января 2015 г. Продлевается ли в данном случае социальный отпуск?

Работнику предоставлен социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней. В связи с производственной необходимостью наниматель принял решение отозвать работника из отпуска. Правомерны ли действия нанимателя?

В инструкции о порядке ведения табельного учета наниматель прописал, что работники обязаны проходить проходную предприятия не менее чем за 5 минут до начала рабочей смены. Такое же правило касается и ухода с работы. Учитывая, что проходная оснащена автоматизированной пропускной системой, наниматель намерен пропорционально уменьшать отработанное в смену время у работников, допускающих опоздания и преждевременный уход.

Например, при стандартной 8-часовой рабочей смене и начале работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка в 7:30 работник-повременщик прошел проходную в 7:27. Наниматель снимает 2 минуты «опоздания» с продолжительности рабочей смены и оплачивает работнику за этот день не 8 ч, а 7 ч 58 мин.

Правомерны ли действия нанимателя?