Вопрос-ответ

Работница была принята на работу в филиал организации по контракту. Однако приступить к работе она не смогла по причине того, что ее рабочее место не было организовано. Тогда ее перевели (временный перевод в связи с производственной необходимостью) в головную организацию, но уже на другую работу по другой должности с заключением трудового договора. Так, работница работает уже 2 года. Заработная плата начисляется и выплачивается по контракту, количество трудового отпуска также предоставляется по контракту.
Правомерна ли данная ситуация?

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, подала заявление об увольнении по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение данной работницы по указанному основанию?

Во время нахождения в очередном трудовом отпуске работник представил нанимателю справку-вызов на сессию с просьбой продлить ему трудовой отпуск на данный период (14 календарных дней).

Правомерно ли продление трудового отпуска работнику на период сессии?

Какой порядок установления и изменения режима рабочего времени для работников организации предусмотрен законодательством о труде?

Обязан ли наниматель заводить личные дела на рабочих либо достаточно личной карточки?

Необходимо ли нанимателю при изменении фамилии работника организации издавать приказ?

Работница, давно работающая в организации, в текущем рабочем году отработала 2 месяца.
Обязан ли наниматель предоставить ей трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам? Какой продолжительности данный отпуск должен быть предоставлен сотруднице?

У обязанного лица трудовой отпуск составляет 7 календарных дней.
Имеет ли право наниматель предоставлять данному работнику отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

Каким образом вносятся изменения в должностную инструкцию?

Работница, находящаяся на третьем месяце беременности, работает по срочному трудовому договору, заключенному на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Имеет ли право наниматель в дальнейшем расторгнуть трудовой договор с данной работницей в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в связи с выходом на работу основного работника?