Является ли изменение должности изменением существенных условий труда? | SPOK.BY

Сохранить ссылку

Мои ссылки

11 декабря 2015

4967 просмотров

В связи с изменением структуры и штатного расписания организации наниматель изменяет должности работников и их трудовые обязанности.

Является ли изменение должности изменением существенных условий труда?

Не является. Это перевод...

Полный текст читайте в журнале "Я - специалист по кадрам", №6/ 2015

Теги: должность , перевод , условия труда

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Задать вопрос

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.

Имя, фамилия, отчество: *

Организация:

Должность:

Телефон:

Контактный е-мейл: *

Ваш вопрос: *

Присоединить файл:

Я ознакомился (ознакомилась) и согласен (согласна) с правилами рубрики*

предыдущий вопрос Может студент поступать на дневное отделение в магистратуру, если с ним организацией заключен договор о целевом обучении

следующий вопрос Контракт с сотрудницей, работающей в организации по совместительству, заканчивается

©2020
ООО "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА"

Воспроизведение материалов портала SPOK.BY
без письменного согласия
OOO "АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА" запрещено

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.