В организацию принят работник с испытательным сроком 2 месяца. С ним заключен на этот период трудовой договор. Как правильно перевести его на контракт после истечения испытательного срока? Нужно ли его уведомить об изменении существенных условий труда?
В данном случае правильным было бы сразу заключить трудовой контракт с испытательным сроком 2 месяца.
Рассмотрим этот случай подробнее...
