18 декабря 2015
5143 просмотров

В организацию принят работник с испытательным сроком 2 месяца. С ним заключен на этот период трудовой договор. Как правильно перевести его на контракт после истечения испытательного срока? Нужно ли его уведомить об изменении существенных условий труда?

 

В данном случае правильным было бы сразу заключить трудовой контракт с испытательным сроком 2 месяца.
Рассмотрим этот случай подробнее...

 

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.